Agiles Lerncoaching in der Praxis bei der RBI in Wien

Es gibt keine dummen Fragen, sondern nur Dumme, die sich nicht zu
fragen trauen. > – Rudolf Götz Wie können wir die Performance
unserer Mitarbeitenden gezielt verbessern? Arbeitsintegriertes
Lernen ist ein wichtiger Schritt in diese Richtung – und eine
besonders effektive Methode dafür ist das **agile Lerncoaching**.
In dieser Folge spreche ich mit **Rudolf Götz** von der
**Raiffeisenbank International (RBI) in Wien**. Als Agile
Engineering Coach und Learning Coach begleitet er Mitarbeitende
dabei, ihre individuellen Lernbedarfe zu identifizieren und gezielt
in Sprints daran zu arbeiten. Wie das konkret funktioniert und
welche Vorteile es bringt, erfahrt ihr in unserem Gespräch. - **Was
ist agiles Lernen?**   - Unterschiede zum klassischen Lernen
  - Fokus auf unmittelbare Anwendbarkeit und
Performanceverbesserung - **Wie funktioniert agiles Lerncoaching?**
  - Von der Zieldefinition über die Inhaltsauswahl bis zur
praktischen Umsetzung - **Erfahrungen aus der Praxis**   -
Erfolgsgeschichten und Anekdoten aus Rudolfs Arbeit als Learning
Coach - **Wie skalierbar ist agiles Lernen?**   - Tipps zur
erfolgreichen Einführung in Organisationen mit Learning Guides
**Zusammenarbeit mit der 42 Vienna**   - Einblicke in das
selbstorganisierte Lernen an der renommierten 42 School **Neugierig
geworden?** Dann höre jetzt in die Folge rein und erfahre, wie
agiles Lerncoaching echte Performance-Steigerung bewirken kann!