A dor e a delícia da volta ao trabalho pós filhos

Parece que toda empresa adora uma mãe de porta retrato. Aquela
feliz e plena com suas crias. Agora experimente ter uma mãe real,
que mesmo possivelmente animada com a volta a ativa, também está
triste e sofrendo por abrir mão dos momentos com o recém nascido. O
retorno as atividades é repleto de ambiguidades. Mesmo a mãe mais
disposta em retornar precisa conviver com sentimentos diversos. E
muitas vezes se sente na obrigação de não transparecer isso para os
colegas. Há também aquelas empresas que nem dão chances para mulher
voltar ao seu cargo e a dispensam assim que acaba a curtíssima
licença maternidade. Com 120 dias de afastamento garantidos por lei
à trabalhadora que acabou de ter um filho, o período de
licença-maternidade no Brasil está abaixo dos seis meses
recomendados pela Organização Mundial da Saúde e a Unicef para que
os bebês sejam alimentados apenas com leite materno. O prazo
adotado aqui também é inferior ao que as legislações de países com
diferentes realidades econômicas como Itália, Chile ou Reino Unido.
Já o pai pode ser afastar por apenas (PASMEM!) cinco dias após o
nascimento da criança. Uma outra gama de mães que precisam conviver
com o retorno ao batente são as empreendedoras. Essas escolhem
quando retornar, mas convivem com muitas das mesmas dificuldades
que as outras. São tantas emoções! E para batermos um papo sobre
isso convidamos Ana Laura Munhoz, proprietária da Mora Acessórios,
mãe da Maria Teresa e da Ana Rita.