Transformation, Sanierung und KI bei der Bahn

"Wie bringt man ein Unternehmen mit über 300.000 Mitarbeitenden in
die digitale Zukunft, während man gleichzeitig saniert?" Martin
Seiler, Vorstand Personal und Recht der Deutschen Bahn, nimmt uns
mit hinter die Kulissen eines Unternehmens, das mit einzigartigen
Herausforderungen und Chancen kämpft. Gemeinsam mit unserem
Experten Michael Schön spricht er über Transformation, Sanierung
und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI). Die Zahlen sind
beeindruckend: „Wir haben in den letzten fünf Jahren 100.000
Mitarbeitende in den Ruhestand verabschiedet und 130.000 neu
eingestellt.“ Gleichzeitig stehen Themen wie Digitalisierung, KI
und die Mobilität der Zukunft auf der Agenda. Was das konkret
bedeutet? Zum Beispiel KI-unterstützte Dienstplangestaltung: „80 %
der Wünsche unserer Mitarbeitenden fließen in die Planung ein –
eine Win-Win-Situation für alle.“ Ein weiteres Highlight: Der
Einsatz von KI in den Werkstätten der Bahn, wo automatisierte
Diagnosekameras und digitale Materialplanung zu schnelleren
Prozessen und weniger Abfall führen. Doch KI hat nicht nur
Potenziale, sondern weckt auch Ängste. Martin ist sich dessen
bewusst: „Der Mensch bleibt im Mittelpunkt – Entscheidungen treffen
bei uns immer noch Menschen, nicht Maschinen.“ Wie schafft man es
also, Mut und Neugier in einer Organisation zu verankern, die mit
Veränderung leben muss? Und wie sieht HR der Zukunft aus? Martin
Seiler gibt spannende Einblicke in die Transformation der Deutschen
Bahn und zeigt, warum HR heute wichtiger denn je ist. „Mut und
Neugier sind entscheidend – egal ob für Führungskräfte,
Mitarbeitende oder uns im Personalbereich.“