36. Kevin Bourgeois, Co-Founder & CEO @ Supermood - Créer une catégorie après 2 pivots, accompagner les corpo dans leur transfo par l'analytics de l'employee engagement.

Dans ce 36ème Runway Series Originals, nous recevons Kevin
Bourgeois, Co-Founder & CEO de Supermood pour ce nouvel
épisode de Runway Series Originals. C’est un épisode passionnant
puisque l’on apprend énormément sur création d’une catégorie, et
en particulier sur l’accompagnement des corpo dans leur
transformation par la compréhension du feedback du salarié.


En effet depuis 2014, Kevin et son co-fondateur Robin se sont
attelés à l’amélioration de la communication entre populations
qui ne se parlent pas et ont très rapidement vraiment craqué la
façon permettant de maximiser les taux de réponses de
questionnaires avec 20 à 40 pct de plus. Mais l’ambition de Kevin
et de Supermood n’étant pas d’être un compétiteur de Surveymonkey
ou de Typeform, 2 pivots ont été nécessaires pour positionner
Supermood comme leader dans la catégorie qu’ils sont en train de
créer, Google Analytics de la transformation d’une corpo, de ce
qui se passe en interne.


Dans ce super épisode avec Kevin on découvre


son parcours académique ingénieur & politique et la
genèse durant les études de l'idée initiale visant améliorer le
feedback loop étudiants professeurs

comment il a donc débuté par le questionnaire de satisfaction
dans un milieu académique et les premiers résultats encourageants
qui l’ont amené à vendre sa solution à l’international, notamment
à hong kong

le premier pivot de 2014 du secteur académique vers le
corporate après 2 ans de questionnaire en ligne, et un gros
travail sur l’ui ux et la gamification

la raison-double de son deuxième pivot (l’arrivée de Typeform
et une expérience d’accompagnement de sont client Zalando), lui
faisant prendre conscience de la data qu’il collectait et la
possibilité de créer des cohortes d’employés pour comprendre
leurs réactions et les leviers pour que ces mêmes salariés soient
acteurs du changement

les temps forts et les observations durant la crise actuelle

comment Supermood permet de faire des meilleurs managers et
les moments uniques de la vie de l'employé à ne pas rater pour
l'engagement

la différence entre les 2 levées annoncées en 2018 et 2020

comment 2 profils de VC ont émergé durant cette crise du
Covid

ses attentes envers les VC sur son board

ses 3 conseils aux entrepreneurs et ses sources
d’inspiration...



… et tellement d’autres sujets impossibles à résumer dans cette
intro!


Alors place immédiatement à cet échange avec Kevin Bourgeois de
Supermood pour tout savoir sur la création d’une catégorie.


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Les 2 ressources qui ont inspiré Kevin


What You Do Is Who You Are: How to Create Your Business
Culture, de Ben Horowitz

The 15 Commitments of Conscious Leadership, par le Conscious
Leadership Group (CLG)



Les jobs


CMO / VP Talent / Tech..



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