#40 ジョハリの窓を活用して、組織に求められる人材になる

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ジョハリの窓とは、自分自身を見たときに、
自分で自覚しているか、していないか 他者に認知されているか、していないか

を2軸として、マトリックスで捉えた心理学上のセオリーです。


それぞれの窓は
解放の窓（自分で自覚し、他者も認知している） 盲点の窓（自分は自覚していないが、他者は認知している）
秘密の窓（自分は自覚しているが、他者は認知していない） 未知の窓（自分は自覚していないし、他者も認知していない）

と名付けられ、組織に求められる人材になるためには


解放の窓をより広げることが重要です。


そのために
フィードバックを通して「盲点の窓」から「解放の窓」に転換する 自己開示を通して「秘密の窓」から「解放の窓」に転換する

２つがポイントとなります。


今回はジョハリの窓を活用して、組織に求められる人材になるためのポイントを紹介します。