#42 ダイバーシティマネジメントの真意～ダイバーシティマネジメントを通して組織力強化につなげる

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ダイバーシティマネジメントとは、


「多様性を尊び、持続的に結果を出し続けるための組織力につなげること」です。


マネジャーは「違いは違い、決して間違いではない」ということを銘記することが重要です。


性別、年齢、国籍、雇用形態などにとらわれず、


メンバーをフル活用し、高い視座で結果を出し続けることが


マネジャーの使命です。


そのために、まず必要なのは目的（ゴール）の共有です。


すなわち、
シェアードヴィジョン（大義）を作り、組織の方向性を示す 目標を設定し、実現に向けてメンバーを叱咤激励する
プロセス（成果再現性）に着目し、粘り強く、メンバーに働きかける

ことが、自身のマネジメントスキル向上にも寄与し、メンバーのワークエンゲージメントを向上します。


今回は、ダイバーシティマネジメントを通して、組織力強化につなげるということで情報提供します。