#49 ビッグファイブ理論を通して、人のパーソナリティの理解を深める

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ビッグファイブ理論とは


「心理学におけるパーソナリティ特性の分類法」です。





５つの次元に分かれています。
開放性（知的好奇心保守的） 勤勉性（統制性柔軟性） 外向性（エネルギッシュ控え目） 協調性（友好的孤立的）
神経症傾向（情緒安定情緒不安定・感情的）

組織では、適材適所の任用が原則です。


客観的にメンバーを見る参考に使っていただければと思います。


ネット上に自己チェックシートもありますので、ぜひ使って理解を深めてみてください。