#51 GROWモデルを活用した問題解決型コミュニケーション

YouTube
https://www.youtube.com/channel/UCKHyprD29YKnHGbdDJQjv3A/

note
https://note.com/mickyk

会社ホームページ
https://www.kimotogk.com/

気楽なpodcasting
https://radiotalk.jp/program/52277


---


マネジャーの目的は自律的人材の育成です。


マネジャーはGROWの順番にメンバーとコミュニケーションをとると、


メンバーが自発的に考える習慣を身につけやすくなります。


１．G…Goal（目標確認）
5Wを活用する


２．R…Reality（現状把握）
5Wを活用する


３．R…Resource（資源の確認）
ヒト・モノ・カネ・情報・時間・空間


４．O…Options（選択肢の創造）
複数案あった方が良い（リスクマネジメント）


５．W…Will（意志の確認）
モチベーションの確認、計画の確認


マネジャーのコミュニケーションとして、ぜひ習慣化しましょう。