#67 中高年社員（年上部下）の活かし方～年下マネジャーとしてどう接するか？

組織のリソースとして、有効活用できる道をさぐる


-人生１00年時代、その方のキャリアはまだ先がある


その方のこれまでの貢献を認め、今後の意向を聞き切る


-プロフェッショナルとして今の延長線上で仕事をしていきたいのか？


-新しいことにチャレンジしたいのか？


方向性を整える
会社（マネジャー）の期待を伝える 目標をきちんと握る 日頃のコミュニケーションでは、承認並びに日頃の感謝の言葉を忘れずに

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