#69 部下のやる気を高めるキャリア面談の進め方

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キャリア面談の目的


普段は目の前の仕事でいっぱいいっぱいであるが、部下の視座を上げ、時間・空間両面で視野を広げる



キャリア面談の進め方
面談の目的を伝える 共感的姿勢で聴ききる（思い込み偏見をなくし、受容する。この段階では助言は極力しない）
中長期的なキャリア形成の視点で期待を伝える
当面の業務アサイン・目標設定…今の仕事で無駄なものは何一つないということを高い視座の意見を伝える