#90 応募者に好印象を与える採用面接官の心構え

採用面談の目的


Interview=Inter+view


応募書類では見えない内面を面談を通して「見える化」する傾聴・質問の技量が問われる



有力応募者の就社意欲を高めるこちらも面接されていることを忘れずに　 


ご縁のない応募者にも、会社への良い印象を持ってもらう将来の顧客になる可能性も


会社を代表している、模範となる意識


時間を有効活用（シナリオをあらかじめ作成する）


共感的理解、受容的態度、傾聴的姿勢で臨む


行動事実を記録する


評価エラーを起こさないように、冷静に（できれば複数で）


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