#93 採用面接で応募者に聞くべきたった一つのこと

印象評価に終始するのではなく、応募者の内面を見る


話が上手で印象の良い応募者（ハロー効果）に注意


相手の行動特性（コンピテンシー）を確認する


成果再現性が高い人を採用する


　そのために、行動事実をストーリーで語ってもらい、収集する


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