#96 ダイバーシティ＆インクルージョン実現のために、男性管理職が知っておくべき女性特有の思考～管理職登用のためのヒント

話を聞くとは、共感的に聞くこと、決して問題解決を求めているのではない


男性は訓練しないとできない

キャリア面談でじっくり話を聞く機会を。



自信がないから仕事のオファーを断る（１００％やれる自信がないと仕事を受けない、男性は５０％）


その結果、責任のある仕事を任せられないからさらに自信が持てない

仕事で１２０％の時間をかけてやっても評価されない、勉強とは違うことを早いタイミングで伝えるべき。

子育てでブレークスルーする女性も多い…マネジメントに興味を持つ



成功の外在化、失敗の内在化（成功は環境のおかげ、失敗は自分のせい、男性は逆）


失敗したときにネガティブスパイラルに入る



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