#110 Ｚ世代の効果的な巻き込み方～組織力強化のために

Z世代とは？


1997年生まれぐらいからの人たち。昨年くらいから大卒で社会人になりつつある。デジタルネイティブ世代。

自己実現主体で会社に対して忠誠心が低い…大企業であっても、スキルアップにならないと見切ったら、すぐにやめる



Z世代のコミュニケーション全体的傾向


コミュニケーション、自分から話しかけることに総じて苦手意識がある（インタラクティブなコミュニケーション経験が少ない）

失敗を過度に恐れる（間違えていたら恥ずかしい、自信がない、自己肯定感が低い）なかなか前に出ない。



Z世代のコミュニケーション対策


質問しやすい環境づくりを心がける（オンライン研修は効果的）

心情面にも配慮する（話しやすい雰囲気づくり）

ビジネスに唯一の正解はないことをタイミングを見て伝える（二極化傾向）

近視眼的な指導を避け、体系的に教える（全体から各論へ）



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