#128 雇用形態の異なる社員への効果的な対応方法

正社員以外にも職場にはたくさんいる


契約社員（有期）

パートタイム

（派遣・請負・業務委託は直雇用ではないので、今回の話からは割愛）



マネジャーとして大切なのは、多様な力を活かして組織力を強化すること


ダイバーシティマネジメントの意識

ワークエンゲージメントの意識



1対1のコミュニケーションを進める（面談）


面談の進め方は基本的に正社員と同じ

話しやすい雰囲気づくり

中長期的なキャリア形成の視点から希望を聞く

短期的な目標設定

実際の業務アサイン