#131 ケーススタディ～現状維持を求める部下への対処法

仕事に対して「今のまま」を求める部下に対して、上司としてどのように対応すれば良いでしょうか？


ポイントは視座を上げて、視野を広げること


時間軸（将来）を意識する

役割定義や会社の方針などを参考に



安定した仕事というのは、そもそも存在しない


未来永劫、今と同じ仕事ができる保証はどこにもない

時代が変化し続ける中で、あなたはどうしたいのか？を問う

時間をかけて一緒に考える



それでも、現状維持を求める場合は、マネジャーとして、それ相応の目標設定と評価をセットにして考える


マネジャーは、組織の結果とプロセスに対して、常に覚悟をもって対する

場合によっては、新しい環境に身を置いた方が幸せになる場合があることを銘記しておく