#144 内向型部下を活用する～組織開発のヒント

内向型とは


評価軸を内面に持っている人

結果的に、思慮深く、遠慮がちな人が多い（話すスペースもゆっくり考えながら）



内向型部下は2タイプに分けられる


人のために役立ちたい協調型

仕事のやり方にこだわりたい品質型



協調型部下の活かし方


秩序だった仕事やマニュアルのある仕事を任せる（安定志向）、ただし、新しいことには躊躇する



品質型部下の活かし方


やり方を尊重する（分析志向）、ただし出が遅い



協調型・品質型部下ともにリーダーシップを早めにとらせる


上司がサポートすることを明言しておく



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普段、ビジネススキル系（特にマネジャーを対象）の社員研修で提供している内容のエッセンスをワンポイントアドバイス、５分で紹介します。朝一番の仕事への意識の切り替え、聞き流し、ジョブエイド、マイクロラーニング、ビジネスパーソンとしての意識改革にご活用ください。


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