#161 ダイアログを活かした組織開発

ダイアログとは「対話」を意味し、アメリカの物理学者デビット・ボームの定義によれば「考えをはっきりと述べつつも、自分の主張や立場に固執することなく、互いの言わんとする意味を深く探求する会話」のこと。目的は組織内の信頼関係の醸成


職場においても年に１～２回はこういう「場」の設定が必要。（ワークエンゲージメント、心理的安全性に効果あり）特に最初は多ければ多い方が良い。

まずは1 on 1で。そして１対多で。

マネジャーの役割は相手の話を聴くこと（認知的共感）

大切なのは、メンバーが上司に話を聴いてもらった（思いが伝わった）と思える実感

メンバーのことをすべてわかる必要はない（そもそもわからない）