#168 コーチングの効果を最大化するために、スキルを適切に活用しよう

コーチングスタイルのコミュニケーションが、このメンバーに効果的かどうかを見極めてから使うべし


コーチングの非効果的な人


新任者（知識・スキルが低い）…ティーチングを中心に



コーチングの効果的な人（さらに上を目指す人）


目的・目標が明確な人

自律的に行動できる人（問題意識の高い人）



私たちにとってコーチングスキル向上の機会


指示待ちの人…意識変革をする

問題意識のない人

コミュニケーションミックス（コーチングとティーチング）例えば、折衷案として選択肢を示し、判断させるなども有用