#170 ケーススタディ～優秀なメンバーを部下に持った時にマネジャーが考えるべきこと
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Beschreibung
vor 4 Jahren
職場における優秀な人材（人財）とは？
会社や組織の中長期戦略を意識して、高い成果が出せる人
将来的に上司の後継者になれる人
優秀な人材がいることは、メリットでもありリスクでもある
メリット…目標達成、自身の後継者にもなりうる
リスク…ほかの人が育たない。辞めてしまう。
私たちは、全体観をもってマネジメントしなければならない
組織は一人では動かせない
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