#172 目標達成型組織を創り、成長し続ける～組織を成功に導く目標設定SMART

目標設定の大前提～組織を効果的に動かすには大義名分が必要


経営方針に基づき、経営目標が導かれる

経営目標に基づき、部門目標が導かれる

部門目標に基づき、個人目標が導かれる（これを目標のリンクという）

個人目標を達成すれば、部門目標を達成し、部門目標を達成すれば経営目標を達成する



１つの結果目標に複数の行動目標を組み入れる


SMARTは結果目標を設定する方法の一つ

SPECIFIC（具体的）

MEASURABLE（測定できる）

ACTION-ORIENTED（行動を促す）

RELEVANT（上位目標に関連する）

TIMELY（タイミングよい）