#201 リスキリング～学び続ける組織を創ろう

リクルートワークス研究所の調査によると、コロナ禍で学びが低下（もともと日本では学びが低い）


難易度の高い、多様なタスクを任されているか。

仕事を通じて学ぶOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）の機会があるか。

企業らが提供する講習や勉強会などOff-JT（オフ・ザ・ジョブ・トレーニング）の機会があるか。

自己啓発に取り組んでいるか。

難易度の低い単調な仕事が増加

OJTの機会が減少



リスキリングとは「リ＋スキル」、再び時代に役立つスキルを身につける


時代の変化に流されて、思考停止してしまっている（学ばなければならないことはたくさんある）



生涯学習…マネジャーは率先垂範、メンバーも導くべし


資格勉強のようなテクニカルスキルだけではない、ヒューマンスキル、コンセプチュアルスキルも強化すべし