Wir Menschen irren uns systematisch… und als High Achiever ganz
besonders: Wir hoffen, dass das älter werden und seine negativen
Folgen für unsere berufliche Leistung etwas ist, das uns erst in
ferner Zukunft trifft, wenn überhaupt. Leider falsch! Für unsere
Leistungsfähigkeit gilt – wie für alles, was Ressourcen
verbraucht – das «Stein’sche Gesetz»: "Wenn etwas nicht ewig
weitergehen kann, wird es aufhören." Und genau das gilt auch
für den grössten Ressourcenfresser in unserem Körper: unser
Gehirn, das 20% unserer Energie verbraucht. Was also tun, wenn
ein «höher, schneller, weiter» nicht mehr möglich ist?
Um die Chancen des bewussten «Übergangs in ein neues Spiel» so um
das 50. Lebensjahr zu nutzen, ist es entscheidend, die Idee der
„Zweiten Kurve“ zu verstehen. In einer neuen «Zeitrechnung»
verlängern sich unsere 4 Lebensphasen jeweils auf 25 Jahre und
heissen Growing (0-25), Achieving (25-50), Becoming (50-75),
Harvesting (75-100 Jahre). Schon der Begriff «Becoming»
verheisst, sich neu zu entdecken, das ist das Schöne. Wenn Ihnen
das gelingt, können Sie in dieser Phase neue Stärken entwickeln,
die Sie einzigartig machen. Wie das geht? Na, uns stehen zwei
Intelligenzen in verschiedenen Phasen unseres Leben zur
Verfügung. Das klingt schon mal vielversprechend, oder? Eine
gelungene Becoming-Phase ist dabei kein Zufall, sondern eine
bewusste Entscheidung: IHRE Entscheidung für persönliches
Wachstum!
Es geht um Fluide Intelligenz und Kristallisierte Intelligenz, um
das Geheimnis der «Zweiten Kurve», «Umparken im Kopf» und den
Zauber des Neuen, um das Loslassen der Idole, denen wir in
unserer Achieving-Phase der Karriere nacheifern – und um den
bewussten Schritt vom Achiever zum Explorer in eigener Sache,
nach dem beglückenden Lebensmotto: «Grow til you go!»
Viel Freude dabei!
Ihre Kai Dierke + Anke Houben
Das im Podcast genannte Buch von Arthur Brooks heisst: «From
Strength to Strength», der Titel auf Deutsch ist nicht so doll:
«Der beste Rat für ein gutes Leben». Ebenso empfehlen wir Robert
Kegan: «Immunity to Change». Vielleicht haben Sie auch Lust, sich
von unseren zwei anderen Sommer-Podcasts inspirieren zu lassen:
Stoisch in den Sommer – Die Freiheit der
Gelassenheit und Mit ZEN in den Sommer – Die
Schönheit des Unvollkommenen.
In unserem Leadership Programm SOUVERÄN mit
einem exklusiven Kreis von 12 Executives fokussieren wir genau
auf diese Themen der persönlichen Selbstentwicklung. Die nächste
Kohorte startet Anfang April 2025.
Wir sind gespannt auf Ihre Meinungen, Ideen, Anregungen und
Kritik. Sie erreichen uns unter
leaders@dierkehouben.com. Weitere Analysen und
Kommentare zu Führung finden Sie in unserem
Blog, in unseren Büchern oder
auf unseren LinkedIn-Profilen Kai Dierke und
Anke Houben.
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