Web3 Blockchain Les entreprises vont avoir du pain sur la planche...

Episode n°74 avec Marie Robin et Flavie Prevot
 


Nous passons d'une économie basée sur des fiches de poste
définies à une project economy. Nous sommes
tous, désormais, des gestionnaires de projets, dans des
environnements plus instables qu’avant. Dans les start-ups en
particulier, où les pivots sont fréquents, il semble absurde de
recruter quelqu'un pour une durée de 10 ans alors que la
viabilité du projet lui-même est incertaine.


Pour s'adapter à cette nouvelle réalité, il est préférable de
former des équipes projet flexibles, dont les contours des postes
varient en fonction des affinités, des motivations et du temps de
travail des membres. L'objectif est de composer des équipes qui,
à un moment donné, sont les mieux adaptées pour atteindre un
objectif spécifique. Cette approche axée sur les résultats et la
fluidité permet de réduire largement les frustrations et
d'obtenir de bien meilleurs résultats.


Cependant, pour que cette fluidité soit possible, il est
nécessaire de disposer d'une organisation efficace, d'où
l'importance des outils Web3. Dans cette économie Web3 en pleine
émergence, les nouvelles technologies RH, joueront un rôle clé
pour favoriser la fluidité et l'efficacité dans les processus de
travail. Cette vision d'une économie Web3 plus fluide promet des
résultats améliorés et ouvre de nouvelles perspectives pour les
entreprises et les talents.


Le recours au freelance offre une plus grande agilité et, à long
terme, s'avère plus rentable pour les entreprises. Cependant,
cette nouvelle économie ne prône pas un passage au freelance à
100%, mais plutôt un équilibre entre les deux modèles, car les
deux sont nécessaires et complémentaires.


Cette perspective met en avant les bénéfices potentiels d'un
modèle hybride alliant les avantages du freelance, tels que
l'agilité et la flexibilité, avec les atouts d'une équipe
interne. Cela pourrait conduire à une transformation
significative du paysage professionnel et on verra certainement
une augmentation du recours au freelance dans les années à venir.


Cette semaine à notre micro, Marie
ROBIN - Fondatrice - et Flavie
Prevot - Vice-Présidente Strategic Partnerships
- de Fleet Collective.


Fleet c’est une agence polyvalente au service du Web3
!


L'approche de Fleet varie en fonction des besoins des entreprises
qui font appel à leurs services (Web3). En combinant à la fois
des compétences techniques et des compétences spécialisées, Fleet
joue un rôle clé dans l'identification du talent recherché par
l'entreprise, la constitution d'équipe adaptée et l'amélioration
de la collaboration avec les freelances en les intégrant de
manière plus efficace sur les projets.


Fleet se positionne comme une agence inclusive, mettant l'accent
sur la diversité et offrant à chacun la possibilité de s'engager
dans le web de demain. Le taux actuel de femmes actrices dans le
Web3 est de seulement 7%, et Fleet souhaite rétablir
l'équilibre. 


Fleet Collective se positionne ainsi comme une agence polyvalente
et fiable, jouant un rôle essentiel dans l'écosystème du Web3.


Bonne écoute !   





CONTACTS MARIE ROBIN et FLAVIE PREVOT :


https://www.linkedin.com/in/flavieprevot/


https://www.linkedin.com/in/robinmarie/


https://www.linkedin.com/company/fleet-web3-collective/ 


https://www.fleetweb3.xyz/


Le Fleet Podcast, Le web3 en avance rapide! par Flavie Prevot :
https://audmns.com/OkQLQgq 





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