谷歌工程师眼中的外卖骑手与科技向善

【主播的话】


在上一期的节目中，我们跟嘉宾赵智沉聊了他创办的纽约文化沙龙以及与沙龙有关的文化。今天这期节目的嘉宾仍然是老赵。除了是沙龙的主人，老赵还有另一个身份：他是谷歌的一名软件工程师。


几年前，当996的工作文化在中文互联网上引发巨大争议时，老赵曾经写过一篇文章，详述了为什么谷歌这样的公司不实行996工作制。我们于是跟老赵聊了聊在谷歌做工程师的体验，以及中美科技企业文化的不同。


而正当我们正在剪辑这下半集节目的时候，一篇关于外卖骑手生存现状的调查报道在朋友圈里刷了屏。报道里详尽地展示了作为食物链底端的外卖骑手们如何在平台、资本、算法、消费者和监管的夹缝中求生存，有的人甚至因此付出生命的代价。


于是，我们与老赵又进行了二次连线。算法真的可以中立吗？科技真的可以向善吗？以人为中心的算法，为什么这么难？我们对科技的乌托邦想象中，又折射了多少对现实的焦虑？


本期节目由新世相赞助播出，如果大家对沈奕斐老师的爱情课感兴趣，可以关注公众号【光之来处】，回复【不合时宜】既可获得课程购买链接。


【主播】


若含（微博@X_Ruohan ）


王磬（微博@声几又石 ）


【嘉宾】


赵智沉，谷歌软件工程师，纽约文化沙龙创始人（微博@赵智沉） 


【本期剧透】


2:27 《外卖骑手困在系统里》读后感


4:03 马尔库塞《单向度的人》：消费社会里人如何被异化成只有一个向度


6:03 工业时代的关键机械不是蒸汽机，而是钟表，人的行为被时刻表规训


8:50 怪兽不会自我修复，必须有外部力量施压：多米诺披萨在美国的诉讼案


11:32 算法会如何理解“我愿意多等五分钟”的善意？如何理解“系统是死的、人是活的”？


22:50 在大公司里工作可以避免被异化吗？在谷歌的工作体验


26:27 硅谷公司为什么可以不用996？国内科技企业为什么不得不996？


30:45 谷歌的公司文化与其他硅谷公司有何不同？


32:47 “科技乌托邦”幻想在近几年的坠落，为什么？


39:40 谷歌的搜索服务，到底应不应该付费？


42:13 “谷歌什么都知道”——是用户需要知道这件事吗？


46:02 越来越多的媒体认为是谷歌抢走了它们的广告，该怎么办？


51:43马斯克最近的大新闻：科技向善的进度和科技发展的速度是否匹配？


【相关资料】


《外卖骑手困在系统里》


《单向度的人》（马尔库塞）


《谷歌工程师自述：为什么谷歌不实行「996」工作制？》


【本期音乐】


片头曲：Charlie Chaplin - In The City


片尾曲：Lauren Daigle - Almost Human


【logo设计】刘刘（ins: imjanuary )


【后期制作】Nikko


【制作总监】王若弛


【收听方式】


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【本节目由JustPod出品】


【互动方式】


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