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  4. #3.1 Erfolgreiches Recruiting an unattraktiven Standorten: Strategien und Praxisbeispiele
Erfolgreiches Recruiting an unattraktiven Standorten: Strategien
und Praxisbeispiele

Mit dieser Folge geht der Direct to Talent-Podcast in die dritte
Staffel mit den Moderatoren Clara Schnittert und Lars Wolfram von
talentsconnect. In dieser Staffel dreht sich alles um
Erfolgsgeschichten von HR Entscheider:innen für HR
Entscheider:innen.

Als Gast-Speaker im Staffelauftakt begrüßen wir Steffen Buch,
Chief People Officer bei Kenbi. Durch seine langjährigen
Erfahrungen als Personalleiter bei Zalando, Viessmann und Beamery
verbindet er strategisches und praktisches Wissen für die
Talentakquise und -entwicklung im Blue und White Collar Bereich.

Steffen verrät wie das erfolgreiche Recruiting an unattraktiven
Standorten gelingen kann und teilt dabei u.a. die folgenden
Learnings:

Was der Quadratmeterpreis für Bauland mit dem Einstellungserfolg
in dünn besiedelten Gebieten zu tun hat

Welche Effekte die Berücksichtigung der persönlichen Träume und
Ziele der Kandidat:innen auf den Recruiting Erfolg haben - vor
allem an unattraktiven Standorten

Wie ein Shuttleservice schwer zugängliche Produktionsstätten für
Blue Collar Beschäftigte attraktiver macht

Wie die Einrichtung von optischen Signalen für gehörlose
Mitarbeiter Arbeitsumgebungen zugänglicher gestaltet

Warum die Einrichtung spezieller Arbeitsbereiche für weniger
körperlich anstrengende Tätigkeiten Mitarbeitende langfristig
bindet

Wie wichtig ein abgestimmtes Erwartungsmanagement im
Rekruitierungsprozess ist, um langfristige Beziehungen aufzubauen
- auch schon in der Stellenanusschreibung

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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