4.7 Vom Studenten zum VP-Talent-Acquisition: Wie Pascal Geber das Recruiting bei Fraport messbar macht

In dieser D2T-Folge meldet sich Host Bastian Lopez aus einer der
außergewöhnlichsten Podcast-Locations überhaupt: dem Frankfurter
Flughafen. Sein Gast ist Pascal Geber, verantwortlich als Vice
President Talent Acquisition für das Hub Fraport und seit über 19
Jahren im Konzern.


Fraport beschäftigt rund 20.000 Mitarbeitende, der Flughafen
Frankfurt ist mit über 80.000 Arbeitsplätzen die größte
Arbeitsstätte Deutschlands und bewegt jährlich mehr als 60
Millionen Passagiere.Pascal erzählt, wie er als Werkstudent
gestartet ist und sich bis in eine Schlüsselrolle im HR
entwickelt hat.


Es geht darum, wie Fraport nach der Pandemie Recruiting und HR
grundlegend neu aufgestellt hat - weg von dezentralen Strukturen,
hin zu One HR, datenbasierter Steuerung und klaren Prozessen. Er
erklärt, warum heute über 70 % der Bewerbungen mobil erfolgen,
wie sich Bewerbungen in unter 30 Sekunden abschicken lassen und
weshalb Recruiting erstmals in Echtzeit messbar wurde - von
Klicks über Conversion bis zum effizienten Einsatz von Budgets.


Dazu sprechen wir über No-Shows, Gehaltstransparenz und warum HR
ohne Zahlen keine Wirkung im Business entfalten kann.