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  4. 4.8 EWE-CHRO Vera Weidemann über Zukunftsmut, KI und HR als echter Business Partner
Heute meldet sich Host Bastian Lopez aus Oldenburg direkt von
EWE. Mit mehr als 11.000 Mitarbeitenden zählt EWE zu den größten
Energieunternehmen Deutschlands und steht mitten in einer
Transformation, die weit über Prozesse hinausgeht.

Es geht um Energiewende, neue Skills, neue Rollenbilder und die
Frage, wie man Menschen für Veränderung begeistert und
gleichzeitig die eigene Identität als Unternehmen bewahrt.Zu Gast
ist Vera Weidemann, CHRO von EWE. Ihr Weg ist alles andere als
klassisch. Nach dem Studium ging sie direkt in die
Selbständigkeit, war sieben Jahre als Beraterin unterwegs und
wechselte später in den Konzernkontext mit Stationen unter
anderem bei B. Braun und Dachser.

Seit knapp drei Jahren verantwortet sie bei EWE HR auf
Vorstandsebene und spricht sehr offen darüber, was sich aus ihrer
Sicht ändern muss, damit HR auch in Zukunft relevant bleibt.Im
Gespräch geht es darum, warum Vera HR als People Company versteht
und stärker wie ein Unternehmen führen will. Sie erklärt, weshalb
HR eine klare Kundensicht braucht, Leistungen als Produkte denken
sollte und warum Messbarkeit für sie kein Selbstzweck ist,
sondern eine Überlebensfrage.

Wir sprechen über das Spannungsfeld zwischen Tradition und
Moderne, über Beharrungskräfte im Wandel und darüber, wie Führung
in Veränderung vor allem über Kommunikation funktioniert.
Besonders spannend ist das EWE Karrierewerk, mit dem Menschen
aktiv in neue Rollen begleitet werden und wie echte
Erfolgsgeschichten in der Organisation Vertrauen schaffen.Eine
Folge über Zukunftsmut, Transformation ohne Buzzword Bingo und
die Frage, wie HR näher ans Business rückt und dabei menschlich
bleibt.

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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