Arbeitsplatz ohne Diskriminierung

Jedes Unternehmen will divers sein. Das Bewusstsein dafür, sich um
Mitarbeiter*innen mit vielfältigen Hintergründen und Lebenswegen zu
bemühen, und Teams heterogen aufzustellen, ist gestiegen. Was dem
entgegensteht: diskriminierende Strukturen mit althergebrachten
rassistischen und-oder sexistischen Tendenzen. In dieser Folge des
Plan W Podcasts spricht Nicole Broder von der Bildungsstätte Anne
Frank darüber, wie sich typische Muster erkennen lassen, wie man
ihnen entgegenwirken kann, was Arbeitgeber*innen tun können, wie
man sich selbst oder anderen hilft. Kurz: Wie können wir alle
unseren Teil dazu beitragen, gemeinsam eine neue Arbeitskultur
erschaffen, in der uns unsere Unterschiede stark machen?