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  4. Karrierecoaching mit der Kompetenzenbilanz
Einen neuen Arbeitsplatz suchen, Umstrukturierungen, Elternschaft,
Berufsrückkehr, nach der Ausbildung, oder nach der Schule. All dies
sind Laufbahnübergänge, an denen man sich mehr Orientierung
wünschen würde. Hier kann ein Karrierecoaching helfen. In seinem
neuen Buch "Wer bin ich? Was kann ich? Was will ich?" beschreibt
Dr. Claas Triebel sehr detailliert das von ihm entwickelten
potentialorientierte Karrierecoaching. Dieser Ansatz stellt ein
standardisiertes und mit wissenschaftlicher Begleitung entwickeltes
Verfahren zur Ermittlung der Kompetenzen von Coachees dar. Gerade
die verdeckten oder auch nicht beruflichen Kompetenzen werden
ebenfalls mit aufgedeckt. Über einen Zeitraum von 6-8
Netto-Coachingstunden geht der Coachee durch einen
Erkenntnisprozess an dessen Ende eine schriftliche Dokumentation
der Kompetenzenbilanz steht. In der aktuellen LernXP Episode teilt
Claas seine Erfahrungen mit uns. Er stellt sich fragen wie: In
welchen Lebenslagen benötigt man ein Karrierecoaching? Was ist das
Besondere an der Kompetenzenbilanz? Was ist überhaupt eine
Kompetenz und wie hilft das SKATE Modell dabei Kompetenzen besser
zu verstehen? Durch welche Phasen geht der Coachingprozess?

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„Karrierecoaching mit der Kompetenzenbilanz“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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