#242 Der ultimative Jahresendrückblicksprint durch ein sehr bewegtes und Themen-reiches Jahr 2022!

Der ultimative Jahresendrückblicksprint durch ein sehr bewegtes und
Themen-reiches Jahr 2022!


Wow, das war es also schon wieder, das Jahr 2022! Man merkt
richtig, wie die Zeit verfliegt und unsere Uhren im
Sekundenbereich hinter sich lässt. Oder es liegt an den vielen
Themen, die dieses Jahr durch meinen Blog und Podcast gerutscht
sind. Hmmm... wer kann sich noch erinnern? Ja, ich muss
gestehen, ich auch nicht. Klar, E-Mobilität, auch dank der
langen Wartezeiten, ist ein Thema aus dem Nichts geworden. Aber
sonst? Führungsthemen waren angesagt - auch hier immer schön
kritisch und trotzdem so, wie sie in der Realität stattfinden.
Und sonst? Schauen wir uns doch gemeinsam das Jahr noch mal an!


Aus einer Probefahrt vor fast zwei Jahren zur Bestellung mit
Wartezeit vom anderen Stern: ein neuer Skoda muss her! /
Bild-/Quelle: skoda.de





Im Januar ging es gleich richtig los: Ich
habe, auch aus eigener Erfahrung, mal klargestellt, dass eine
Firma nicht wegen faulen oder inkompetenten Mitarbeitern von
diesem Planeten getilgt wird, sehr wohl aber von diesem
mystischen, noch nie gesehenen Typen von Führungskraft: den
toxischen. Klar, dass ich dafür nicht nur Begeisterung bekommen
und, aber leider auch viel zu viel Zuspruch. So falsch kann ich
damit wohl nicht liegen - außer aus Sicht von toxischen
Führungskräften!


Zum ersten Februar kam, alle Jahre
wieder, da es nicht oft genug gesagt werden kann, der
Passwort-Wechsel-Tag. Wer es trotz Attacken, wie auch auf
Continental, immer noch nicht verstanden hat, eine Warnung:
Passwörter sind heutzutage nicht sicher, wenn sie zu kurz sind
oder mehrfach genutzt werden. Am besten einen zweiten Faktor
ins Spiel bringen und einen Passwortmanager zur
Zufallsgenerierung und Speicherung nutzen!


Auch wieder sehr unbeliebt bei vielen, die sich, wohl sehr zu
Recht, angesprochen fühlten, machte ich mich Ende Februar.
Schließlich musste mal geklärt werden, wie viel Loyalität eine
Führungskraft von seinen Mitarbeitern erwarten kann. 


Und im März setzte ich einen drauf: Wie viel
Commitment darf ich von Mitarbeitern erwarten? Auch hier, viel
zu viel Begeisterung zu dem Thema, Kritik wohl eher von den
Führungskräften, denen man noch nicht zurückgespiegelt hat,
dass sie einfach keine guten sind.


Leider ganz ohne Scherz habe ich im April
von meiner gegen Urteil verstoßende und am Hungertuch nagende
Sparkasse Regensburg, also, meiner Ex-Bank, berichtet. Das mit
den Kontoführungsgebühren ist sicherlich nicht nur mein Thema,
danke für die vielen Diskussionen. Sehr komisch, dass einige
Sparkassen es verstanden haben, viele andere Banken auch
genannt wurden - aber niemand sooft wie die Sparkasse! Wenn man
bei solch unsicheren Instituten (frei ziti Folge direkt
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