133: So wirkt Digitalisierung auf Leistungsfähigkeit - Prof. Oliver Sträter im Interview

Es betrifft uns ALLE heutzutage! Die Digitalisierung. Doch die
Frage ist wie wirkt sich die Digitalisierung eigentlich auf
unsere Leistungsfähigkeit aus?


Die fortschreitende Digitalisierung prägt nicht nur unsere
Arbeitswelt, sondern beeinflusst auch unsere psychische
Gesundheit.


In dieser Episode interviewen wir Professor Oliver
Sträter von der Universität Kassel, einen renommierten
Experten auf dem Gebiet der Arbeits- und
Organisationspsychologie.


Das Thema des Interviews sind die Auswirkungen der
Digitalisierung auf die menschliche Psyche, insbesondere die
kognitive Leistungsfähigkeit.


Die kognitive Leistungsfähigkeit spielt eine zentrale Rolle bei
den Veränderungen durch die Digitalisierung. Professor Sträter
erklärt, dass sie sich auf unsere Fähigkeit bezieht,
Informationen zu verarbeiten und effektiv damit umzugehen. Denn
die Digitalisierung kann sowohl positive Effekte, wie eine
erleichterte Informationsverarbeitung, als auch negative
Auswirkungen, wie Überforderung und Ermüdung, mit sich bringen.


Das Interview bietet wertvolle Einblicke in die psychologischen
Auswirkungen der Digitalisierung. Professor Sträter teilt sein
Fachwissen und seine Erkenntnisse zu den Veränderungen in den
Arbeitsprozessen und dem Einsatz digitaler Arbeitsmittel. Er gibt
auch Empfehlungen, wie Unternehmen Digitalisierungsprojekte
erfolgreich umsetzen können.


Ein wichtiger Aspekt ist die Messung der kognitiven
Leistungsfähigkeit.


Das Interview nennt konkrete Beispiele, wie die veränderte
kognitive Leistungsfähigkeit mithilfe objektiver Daten gemessen
werden kann. Professor Sträter betont die Bedeutung der
Kompatibilität, um die Auswirkungen der Digitalisierung zu
bewerten. Störungen in den Codierungen können die
Leistungsfähigkeit beeinträchtigen.


Die Digitalisierung birgt sowohl Chancen als auch
Herausforderungen. Es ist wichtig, die psychologischen
Aspekte zu berücksichtigen und den Mensch in den Mittelpunkt zu
stellen. Unternehmen und Führungskräfte müssen die richtigen
Rahmenbedingungen schaffen, um die positiven Effekte der
Digitalisierung zu nutzen und die negativen Auswirkungen zu
minimieren.


Ein weiterer Teil des Interviews behandelt die Problematiken im
Zusammenhang mit digitalen Lösungen und Prozessen. Professor
Sträter spricht über die emotionale Komponente und die
Widerstandshaltungen der Mitarbeitenden. Schlecht durchdachte
digitale Lösungen können Frustration und Verweigerungshaltungen
verursachen. Es wird deutlich, dass die Gestaltung von digitalen
Lösungen und Prozessen sorgfältig durchdacht werden muss, um den
Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht zu werden.


Die Rolle von Datenbrillen bei der
Digitalisierung von Arbeitsprozessen wird ebenfalls diskutiert.
Datenbrillen können für das Einüben neuer Arbeitsabläufe oder
Schulungen eingesetzt werden, haben aber auch ihre Grenzen. Der
Tragekomfort und die Einschränkungen in der Gruppeninteraktion
werden dabei thematisiert. Professor Sträter hat ein Screening
Tool entwickelt, das den frühzeitigen Planungsprozess bei der
Einführung digitaler Technologien unterstützt.


Das und noch weitere Themen rund um die Digitalisierung in Ihrer
Arbeitsumgebung diskutieren wir in der neusten Podcast-Episode.


Links


Website des Uni-Fachgebiets von Prof. Sträter:
www.designing-better-work.de

Kostenloses Screeningtool zur Planung von Digitalisierung:
www.cahr.de/downloads/downloads.htm



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