#009 - Wie agile Teams von psychologischer Sicherheit profitieren

Einer der Hauptfaktoren, welche High Performance Teams ausmachen,
ist es, eine Hohe psychologische Sicherheit zu besitzen. Doch was
genau ist das und wie stellt man diese her? Jasmine hat sich seit
einigen Jahren auf dieses Thema spezialisiert. Im Dialog bringen
wir Licht ins Dunkel und reflektieren den aktuellen Stand der
Forschung. Wie gewohnt verständlich für Nicht-ITler,
Hobby-Psychologen und alle Agil-Interessierten. Buche jetzt eine
Certified Scrum Master Schulung bei uns unter
https://agilegrowth.de/trainings **Zur Nachlese** Die erwähnte
[Google
Rework-Studie](https://rework.withgoogle.com/guides/understanding-team-effectiveness/steps/foster-psychological-safety/)
Jerry Colona -
[Reboot](https://www.amazon.de/Reboot-Leadership-Art-Growing-Up/dp/0062749536/ref=as_li_ss_tl?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&keywords=reboot&qid=1579808137&sr=8-1&linkCode=ll1&tag=lets0b-21&linkId=6b7b6f874b44d04fb371ab51aa02043a&language=de_DE)
Amy C. Edmondson - [Die angstfreie
Organisation](https://www.amazon.de/Die-angstfreie-Organisation-psychologische-Arbeitsplatz/dp/3800660679/ref=as_li_ss_tl?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&keywords=amy+edmonson&qid=1579807715&sr=8-4&linkCode=ll1&tag=lets0b-21&linkId=6e7a5e9abae4cb63eef01ddca73f148d&language=de_DE)
[Cynefin-Modell](https://de.wikipedia.org/wiki/Cynefin-Framework)
zur Einordnung eines komplexen Kontextes Jasmines Forschungspartner
[Joseph Pelrine](http://www.metaprog.com) Liberating Structures -
[Heard Seen
Respected](https://www.liberatingstructures.de/liberating-structures-menue/heard-seen-respected/)
[Delegation
Poker](https://management30.com/practice/delegation-poker/)
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