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Führung kann krank machen – und zwar sowohl die Führungskraft
selbst, als auch ihre Mitarbeiter. Die Betonung liegt hier aber
klar auf dem „kann“. Wie genau sich das Verhalten und die
Gesundheit von Führungskräften sowie die Gesundheit von
Beschäftigten gegenseitig prägen weiß Prof. Thomas Rigotti. In
seiner Forschung ergründet er, wie Führung nicht nur dem Anspruch
nach Leistung, sondern auch dem Wunsch nach Gesundheit gerecht
werden kann.

Wieso sollten Führungskräfte dabei in aller Regel bei sich selbst
anfangen? Wie können Organisationen ihrer Verantwortung für
Beschäftigte gerecht werden? Und wie weit geht auf der anderen
Seite deren Eigenverantwortung?

Antworten gibt euch unsere achte Episode ...

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„Kann Führung krank machen, Thomas Rigotti?“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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