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  4. #3 mit Till Ebinger, Director Recruiting bei diconium
Aus der Sicht eines Recruiters: Das Recruiting 1x1 bei
diconium

Till Ebinger beschäftigt sich seit Tag eins damit, wie man die
richtigen Talente findet und tut dies nun schon seit über sechs
Jahren bei diconium. In seiner Position als Director Recruiting
ist er nicht nur dafür verantwortlich, neue Mitarbeiter:innen zu
gewinnen, sondern auch ein Team an Recruiter:innen zu führen und
eine Recruitment-Strategie zu erstellen.

Während Robin in Folge 2 schon mit Anja, Managing Director bei
diconium, darüber gesprochen hat, was gutes Recruiting aus ihrer
Sicht schaffen muss, sitzt Till als Recruiter noch viel näher an
der Zielgruppe und schildert nun bei „Direct to Talent” seine
Perspektive.

Er berichtet darüber:

Wie sein Recruiting-Team aufgebaut ist und wie der
Recruiting-Prozess aussieht

Warum Recruiter:innen am besten ein Praktikum in dem Fachbereich
machen sollten, für den sie Stellen besetzen wollen

Was Recruitment von Sales lernen kann und wie eine optimale
Schnittstelle zum Employer Branding aussieht

Ob es irgendwann überhaupt noch eine Stellenbeschreibung braucht

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„#3 mit Till Ebinger, Director Recruiting bei diconium“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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