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  4. #6 mit Miriam Wohlfarth, Co-CEO von Banxware
Warum die Unternehmenskultur im Recruiting entscheidend
ist

„Ich gucke mir bei Bewerbungen die Zeugnisse gar nicht an”,
gesteht Miriam Wohlfarth, Co-CEO bei Banxware. blickt auf
langjährige Erfahrung als Gründerin von Ratepay und verschiedenen
Stationen im Fintech-Bereich zurück. Auch wenn sie Wert auf eine
gewisse Qualifikation legt, ist ihr der Cultural Fit – also wie
gut Kandidat:innen und Unternehmenskultur zueinanderpassen – viel
wichtiger als die Abschlussnote im Zeugnis. Denn sie ist der
Meinung, dass man an Skills fast alles lernen kann. Wenn das
Mindset stimmt – und im Falle von Banxware auch mal ins kalte
Wasser springt und etwas Neues lernen möchtest – kommt der Rest
von ganz allein.

Miriam erzählt in der neuen „Direct to Talent“-Folge außerdem:

Wie bei Ratepay die Unternehmenskultur eher zufällig entstanden
ist und was sie daraus gelernt hat.

Welche Rolle Social Media im Recruiting spielt.

Warum Recruiting aus ihrer Sicht CEO-Sache ist.

Noch ein passender Buch-Tipp: „Die Macherinnen – So geht
Unternehmen!“ von Miriam Wohlfarth und Nina Pütz:
https://www.campus.de/buecher-campus-verlag/business/management-unternehmensfuehrung/die_macherinnen-17108.html

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„#6 mit Miriam Wohlfarth, Co-CEO von Banxware“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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