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  4. #2.2 E-Commerce Shops vs. JobShops: Zwillingsschwestern oder Stiefbrüder?
Was wir für erfolgreiche Karriereseiten von Onlineshops
im E-Commerce lernen können

Adrian Piegsa, Gründer und Geschäftsführer von
Tante-E,  ist Experte für Onlineshops – mit
seiner Agentur hat er schon Onlineshops für über 300 Unternehmen
mit dem Modulbaukastensystem von Shopify aufgesetzt und
optimiert.

Robin Sudermann, talentsconnect Gründer und
Geschäftsführer , hingegen ist Experte für digitale
Karriereseiten, die bei talentsconnect „JobShop“ heißen
– weil sie viele Logiken aus dem E-Commerce auf das Recruiting
übersetzen.

Die beiden sprechen darüber, was Onlineshops und JobShops
gemeinsam haben: Schnell wird klar, dass der gemeinsame Nenner
ist, dem richtigen Menschen in kürzester Zeit das richtige
Produkt bzw. den richtigen Job zu zeigen. Aber auch Unterschiede
werden klar, insbesondere wenn es um den Auswahlprozess nach
einer Bewerbung geht.

Darüber hinaus teilen sie die folgenden Learnings:

Wie wichtig der Aufbau und die damit zusammenhängende User
Journey einer Karriereseite ist

Warum audiovisuelle Inhalte in Stellenanzeigen gehören

Welche Kennzahlen sich Recruiting-Verantwortliche in Bezug auf
die Karriereseite regelmäßig anschauen sollten

Was der E-Commerce bezüglich „Warenretouren“ vom
Bewerber:innen-Absage-Management lernen kann

Wie wichtig die Retention – also die Treue von Käufer:innen bzw.
Bewerber:innen in beiden Branchen ist

Warum Recruiter:innen als „eierlegende Wollmilchsau“ einen Job
machen, den im Sales verschiedene Abteilungen gemeinsam abdecken

Zu der Folge passt der folgende Artikel im Human
Resources Manager Magazin

„Was Recruiting vom E-Commerce lernen kann“, erschienen am
02.11.2022.

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„#2.2 E-Commerce Shops vs. JobShops: Zwillingsschwestern oder Stiefbrüder?“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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