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  4. #2.3 Recruiting in der Wirtschaftskrise
Wie Personaler:innen sich wappnen können

️ Veränderungen in Finanz- und Zinspolitik und die damit
einhergehende Inflation sind Vorboten einer Krise in der
deutschen Wirtschaft. Gleichzeitig ist die Fluktuation von
Mitarbeitenden so hoch wie nie und es fehlen bis 2023 drei
Millionen Talente auf dem Arbeitsmarkt – und das trotz des
Höchststandes der Erwerbstätigen in Q3 2022. Der Fachkräftemangel
breitet sich global zu einem Arbeitskräftemangel aus: Bis 2030
werden weltweit 85 Millionen Arbeitskräfte fehlen.

Diese Marktsituation ordnet Mark-Christian Schmidt, Managing
Director Analytics bei talentsconnect, in der Podcastfolge ein
und erläutert die Konsequenzen für Recruiting-Strategien. Er ist
von Haus aus Volkswirt und hat Erfahrungen in den globalen HR und
People Analytics Abteilungen bei Unternehmen wie Viessmann und
Zalando gesammelt.

Mark verrät, vor welche Herausforderungen Personal- und
Recruiting-Verantwortliche gestellt werden, wie sie sich auf die
bevorstehende Krise vorbereiten können und teilt u. a. die
folgenden Learnings:

warum fast 40 % aller Arbeitsplätze in Deutschland Gefahr laufen,
neu besetzt werden zu müssen

welchen Einfluss der demografischen Wandel auf den
Fachkräftemangel hat

warum insbesondere der Effekt des Vorruhestand unterschätzt wurde

wie unterschiedliche Unternehmen sich auf die Krise vorbereiten
und welchen Einfluss das auf Recruiting Budgets hat

mit welchen Methoden zu besetzende Jobs priorisiert werden können

was Recruiting-Verantwortliche tun können, um an den
strategischen Entscheidertisch des Unternehmens zu kommen

warum eine Altersstrukturanalysen aktuell eine besonders
sinnvolle Maßnahme ist

Wer mehr erfahren möchte, findet in diesen Formaten
Antworten auf konkrete Fragen

in der Masterclass „Mach Recruiting zur Vorstands Sache -
Deine Pitch-Vorlage“ am 06.12.2022 mit Speaker Mark-Christian
Schmidt

in der Masterclass „Businessplan 2023 // 5 Tipps wie du dein
Personal richtig planst“ am 8.12.2022 mit Speaker Mark-Christian
Schmidt

in der Direct to Talent
Community, in der sich über 400
Recruiter:innen, People - und Hiring Manager:innen gemeinsam den
Herausforderungen des Recruitings stellen

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„#2.3 Recruiting in der Wirtschaftskrise“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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