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  4. #2.5 Recruiter:in der Zukunft
Kerstin Prothmann, Partnerin bei der Unternehmensberatung
HRpepper Management Consultants, und Robin Sudermann, Co-Gründer
und CEO von talentsconnect sind sich einig: die Rolle von
Recruiter:innen wird sich in den kommenden Monaten und Jahren
dramatisch verändern. Recruiting ist einer der zentralen
Werttreiber des Unternehmens und nimmt durch den zunehmenden
Wettbewerb um die besten Talente an strategischer Bedeutung zu.
Damit einher geht auch ein verändertes Rollenprofil des
Recruiting-Jobs selbst.

„Recruiter:innen sind alle Autodidakt:innen”, sagt Robin. Denn
die Rolle ist im Status quo nicht gut ausdifferenziert: Jobtitel
und Aufgabenprofile sind nicht standardisiert, es gibt keine
klassischen Karrierepfade, es gibt keinen festen Ausbildungsweg für
Recruiterinnen.

Um für die Zukunft gut aufgestellt zu sein, brauchen
Recruiter:innen laut Kerstin und Robin u. a. diese Kompetenzen:

 Zielgruppenverständnis: ein tiefes
Verständnis der jeweiligen Zielgruppe, für die realistische und
attraktive Vermarktung der jeweiligen Stelle

 Beratungskompetenz: die proaktive Beratung
bei der Profilbeschreibung und Ansprachestrategie hinsichtlich
Zielgruppe, Realitätscheck und Diversität in der Teamaufstellung

Datenkompetenz: nur mit Data Insights können
Recruiter:innen langfristig ihre Ziele erreichen und die nötige
Unterstützung aus der Geschäftsleitung bekommen

Schnittstellen bauen: im Aufbau und in der
Pflege von Schnittstellen, insbesondere mit der Fachabteilung,
ist oft noch viel Überzeugungsarbeit zu leisten

Netzwerken: die Vernetzung mit Gleichgesinnten
aus anderen Unternehmen, um immer wieder von Best Practices im
Markt zu lernen

Markenbotschafter:innen: Recruiter:innen müssen
die Unternehmenskultur ausstrahlen – sie sind der erste
persönliche Kontaktpunkt von Bewerber:innen mit dem Unternehmen

Empfehlungen der Podcast-Gäst:innen:

Buchempfehlung von Robin: „No rules rules” von Reed Hastings
und Erin Meyer. Es geht darum, wie CEO und People Leads bei
Netflix zusammenarbeiten.

Die „Direct to Talent“-Community, in der sich hunderte
Recruiter:innen über Best Practices austauschen

Bootcamps für Recruiter:innen vom People Skills Club

Die vertiefende Paneldiskussion „Recruiter:in der Zukunft”
beim „Direct to Talent“-Festival in Köln

Kerstin hat ein Unternehmen in Nepal gegründet, das Frauen
ausbildet, Unternehmerinnen zu werden. Hier findet ihr diese
Produkte aus Nepal: https://www.shakti-milan.com/

Zum Thema Data gibt es Robins Kolumne:
https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/personalgewinnung-warum-recruiting-daten-braucht/

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„#2.5 Recruiter:in der Zukunft“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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