475 Jahresziele + Bonus?

CONTRA grundsätzliches Frustrationspotential, weil falsch
aufgebaut: Gut gemacht ist: Selbsterreichbar klare Regeln
transparente Bewertung Damit wird das eigentliche Ziel
überstrahlt und durch ein neues ersetzt Frustrationspotential bei
Nichterreichung Frustrationspotential bei genereller Erreichung
Gute Zielvereinbarungen erfordern zwingend, dass bekannt ist,
worum es eigentlich geht PRO Leute arbeiten für Geld… Machen
dauerhaft die Leistung sichtbar zwingen die...


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