#134 Von Quotenfrauen, schlechten Chefs und Kompetenz-losen Führungskräften - blöd, wenn das alles (meistens) in einer Person steckt!

Von Quotenfrauen, schlechten Chefs und Kompetenz-losen
Führungskräften - blöd, wenn das alles (meistens) in einer Person
steckt!


Passend zu dem gleich folgenden Thema eine aktuelle Umfrage,
repräsentativ für ganz Deutschland: fast 65% möchten kein
Gendern, auch nicht die Neutralisierung, wenn aus Besucher
Besuchende werden - und weit nerviger wird das Besucher*innen
empfunden. Diese Einstellung passt super zum kommenden Thema -
und bestärkt mich darin, hier im Blog und PodCast komplett auf
das politisch vorgeschriebene Gendern weiterhin konsequent zu
verzichten. Wenn schon, da wir Kerle nun in der Minderheit
sind, sinnvoll statt eisern ausschließlich die weibliche Form
nutzen - aber gendern wird hier nicht statt finden... und nun
los, meine letzten Pluspunkte in der Onlinewelt entgültig zu
verspielen:
Mit dem heutigen Blog werde ich meiner Domain,
ichbindochnichthierumbeliebtzusein.com mal wieder mehr als nur
gerecht, habe ich bewusst ein Thema gewählt, dass irgendwie im
Zeitgeist liegt und wohl auch positiven Anklang findet - die
Frauenquote. Was wäre ich für ein Betriebswirt, wenn ich dieses
Thema, auch auf diversen Erfahrungen im Umgang, der Ernennung
und vor allem der Wesenzüge basierend, unkommentiert stehen
lassen würde - wie ich dazu stehe, habt ihr mittlerweile schon
rausgelesen, vermute ich. Wenn ihr euch nun fragt, was könnte
Steve denn wo und wie an Erfahrungen gesammelt haben, lasst
mich euch diese neue schnicke Erfindung namens "Business
Netzwerke" ans Herz legen, die beiden größten sind schnell
gegooglet, und zu finden bin ich auch recht einfach - mehr muss
ich dazu ja nicht sagen... Und nun rein in ein polarisierendes
Thema, von der Machern der Milchseen und Butterberge, die
allesamt ihre Unerfahrenheit in Person von Berufspolitikern
eint...!

stern Titel Quotenfrau (Ausgabe aus November 2020) / Bild-Quelle:
stern.de, Gruner+Jahr Verlag

Ich schicke es gleich vorweg: Ich rechne heute jetzt und hier,
auch dank Erfahrung und daher einigen Beispielen, mit dem Thema
Frauenquote ab. Aber: nicht, in dem ich eine Männerquote in
Abteilungen oder Zweigen fordere, in denen unsere geschätzen
Damen bereits seit Jahrzehnten den Ton angeben, wie zum
Beispiel im Personalwesen oder auch in kommunikativen Sparten
wie Marketing oder Presse- und Öffentlichkeitsarbeit. Und, wie
man es von mir gewohnt ist, komme ich mit einem neuen, aber
sehr interessanten Ansatz, der uns diese "Quote" ersparen und
generell Beförderungen fairer und spannender zu gleich
gestalten würde... mehr dazu gleich!


Jeder von euch kennt Entscheidungen in der eigenen, früheren
oder zukünftigen Firma, bei der unter maximalmöglichem
Kopfschütteln aller Beteiligten und auch Mitarbeiter
"plötzliche" Führungsentscheidungen und Beförderungen
durchgedrückt werden. Früher golt dies vor allem im obersten
Management oder bei Nachrückern in diese Etage. Das alles hat
sich im März 2015 grundlegend durch das Gesetz für die
gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an
Führungspositionen geändert - aber an sich nur für "große"
Unternehmen, allen voran unsere DAX30-Konzerne. Dass es dort
durch den Druck durch das Gesetz im Rahmen der
Aufsichtsratsmandate tatsächlich geklappt hat, möchte ich nicht
in Abrede stellen... aber... sonst?


Aber nun kommt das FüPoG II: Nun sollen die Quoten auch
zwangsweise auf Vorstandpositionen ausgeweitet werden und durch
weitere Verschärfungen öffentlich-rechtliche Körperschaften
nochmals durch separate Regelungen getroffen werden. Versteht
mich nicht falsch, ich bin ein großer Fan von Frauen in
Führungsrollen - wenn sie denn verdient mit Hunde- und
Schweinejahren und dem lästigen Erfahrungssammeln die Treppe
hochgegangen sind. Und ja, ich missachte auch jeden männlichen
Kollegen, der wie-auch-immer durch eine "Abkürzung" ein paar
Stufen gleichzeitig mitgenommen hat und nun eine Position
bedeckt, der er nicht gewachsen ist.


Lasst uns mal kurz die bisherig so erfolgreichen Quoten, die
wir alle Folge direkt herunterladen