#145 Was tun bei Mobbing? Ein paar Tipps und Tricks aus der Praxis...

Was tun bei Mobbing? Ein paar Tipps und Tricks aus der Praxis...





Manchmal ist es nicht so leicht, zu erkennen, ob es Mobbing
ist, oder ob die Kollegen einfach nur eine ziemlich rüde Art
von Humor an den Tag legen und in dieser Art auch entsprechend
wegstecken können. Wenn jedoch eine Führungskraft sich auf
diese Ebene herab lässt, ob nun von Personal oder wiederum
seiner Führungskraft getrieben, wird es schon ein wenig
schwerer. Aber: auch wenn die Situation an eine ferngesteuerte
Ohnmacht erinnern möge, man sich als Betroffener, als Opfer
oder wie auch immer man sich selbst titulieren möchte, es gibt
einfache Mittel, um sich zu wehren. Aber macht euch nichts vor:
Es wird nie mehr so wie es früher war - und eigentlich geht es
nur darum, bei einem Abgang entsprechend für die Erniedrigungen
entlohnt zu werden. Und falls das ganze Unternehmen ein
Mobbingloch ist, stellt euch auf einen schönen Streit vor
Gericht ein - das muss man in der Verfassung dann auch wirklich
wollen... Du liest noch mit, ob Du nun nickst oder mit dem Kopf
schüttelst, hier einige Tipps und Tricks...!








Kleiner Hinweis vorweg: Ich bin kein Anwalt, noch gebe
ich euch hier eine Rechtsberatung. Ich bin weder Mediziner noch
Psychologe, somit auch keine medizinischen Tipps und
Hinweise.


Hier kommen einige Tipps aus meiner Praxis als Angestellter und
in Führungsrolle, die euch helfen sollen - nicht mehr und nicht
weniger! Aber: wendet euch schnellstmöglich, auch bei
"anfänglicher" Unsicherheit, an einen Arbeitsrechtler, der auch
auf Mobbing, Bossing und Straining fokussiert ist. Meist ist
Mobbing nicht mehr alleine die Methode, daher ist auch der
Unterschied wichtig - gleich mehr dazu!


Ihr kennt die Neckereien und das gegenseitige Aufziehen
zwischen Kollegen, die sich gut verstehen. Wenn man da am
Nachbartisch in der Kantine sitzt, denkt man sich immer, der
gerade angegriffene Kollege kann sich echt nur mehr an der
Fassade aufhängen, um sein Leiden schnellstmöglich zu beenden.
Dann eine wortgewandte Retourkutsche, viel Gelächter... ja,
solch Kollegen wünscht man sich.


Was aber, wenn ein Kollege, ihr wisst ja, dass ich mich auch
dank aktueller Umfrage dem Gendern verweigere und auch Frauen
nicht ganz unschuldig an diversen Vorfällen sind, immer wieder
mit schnippischen Kommentaren, egal ob unter vier Augen oder in
der großen Teambesprechung, ausschließlich gegen dich schießt?
Sorgen machen oder nicht? Und wenn ja, wie viele davon?


Dafür möchte ich auf die drei Schlagworte von Anfang an
zurückkommen, um die verschiedenen Arten des Mobbing zu
definieren:
Mobbing: Psychische Gewalt in Reinform.
Dauerhafte, wiederholte und regelmäßige Schikane. Auch in der
Tiefe des Quälens oder Verletzens von einzelnen Personen. Durch
einen einzelnen Menschen oder einer Gruppe von Einzelpersonen.
Bossing: Um es kurz zu sagen: das ist Mobbing,
das von deinem Chef ausgeht. Klassiker sind: Abschneiden von
Informationen, Anschiss für Dinge, für die man nichts kann, die
man nicht vollumfänglich übergeben wurden, isoliert werden, wie
ein kleines Kind behandelt werden, unsinnige Tätigkeiten, die
nicht der Tätigkeitsbeschreibung entsprechen, Schuld an allem
kriegen, manipulierte Arbeitsergebnisse oder so "banale" Dinge,
dass man wegen Projekten oder anderen Vorwänden Urlaube nicht
genehmigt, etc. Straining:  Man sagt immer
so schön, dass es sich hierbei um Degradierung handelt. Um eine
erzwungene Langeweile im Job. Hierbei handelt es sich, im
Unterschied zu Mobbing, nicht um wiederholte Angriffe, sondern um
eine einmalige "Aktion". Und die geht auch in die andere
Richtung: Man führt bewusst eine Überlastungssituation herbei und
hält diese künstlich hoch. Also: auch hier ist meist eine
Führungskraf Folge direkt herunterladen