Cómo hacer que los colaboradores hagan suyos los objetivos de la empresa

Uno de los grandes retos que enfrentan los altos ejecutivos es lograr que los empleados se comprometan y hagan suyos los objetivos de la empresa.

En este comentario les comparto una metodología que uso en mis talleres que se llama “la ideación dinámica” que ayuda a capitalizar el talento y compromiso de todos y cada uno de los colaboradores para enfrentar con tenacidad y alegría los retos del Siglo XXI. ¡Pruébenla!