Ehrlich bewerben - nachhaltige Karriere - Berufung finden Archiv
87 Episoden
46 Minuten
Oliver Munz ist geschäftsführender Gesellschafter des AZAV-zertifizierten Bildungsträgers Rhetorican, der u. a. Online-BewerbungsCoaching mit AVGS anbietet. Als erfahrener Rhetorik-Trainer macht er BewerberInnen Mut, sich durch Übung und Reflexion in der eigenen Redekunst zu entwickeln und vor allem durch seinen eigenen Stil, also mit Authentizität, zu überzeugen. Oliver geht im Rahmen der erfolgreichen Rhetorik auch auf die Körpersprache ein, die weit mehr ausmacht als der Inhalt des gesprochenen Wortes. Und natürlich unterhalten wir uns auch darüber, was in Online-Bewerbungsgesprächen zu beachten ist. Fazit: Lieber authentisch als perfekt auftreten.
Wenn Du mehr über Rhetorik, Oliver Munz und die Angebote von Rhetorican erfahren möchtest:
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KOSTENLOSES Beratungsgespräch: https://bit.ly/3zFeXjl
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BewerbungsTEST: https://bit.ly/3ti3NO3
Meine Mission: Arbeit lebenswert gestalten!
Ich helfe Menschen, sich beruflich sinnvoll neu zu orientieren und authentisch überzeugend zu bewerben.
Ich unterstütze gute Arbeitgeber, sich mit ihrer UnternehmensPersönlichkeit wahrhaft zu zeigen und die passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ehrliche und bodenständige Art und Weise zu gewinnen.
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37 Minuten
Jana Schönheit hat sich während ihrer beruflichen Neuorientierung intensiv mit dem Thema Netzwerken beschäftigt und LinkedIn für ihre Zwecke entdeckt. Im Gespräch berichtet sie, wie sie zu LinkedIn kam, wie sie ihr Netzwerk in 5 Monaten auf über 300 qualitative Kontakte aufbaute und so richtig Freude am Netzwerken bekam. Sie gibt Dir zudem wertvolle Tipps mit auf den Weg, wie Du Deinen Fokus behältst und Deine Zeit effizient einsetzt, welche Rolle Online-Veranstaltungen spielen und dass Netzwerken keine Eintagsfliege ist, sondern als nachhaltig strategischer Teil des Arbeitens zu verstehen ist. Übrigens kam sie letztlich auch durch LinkedIn zu ihrem neuen Job, den sie in Teilzeit neben ihrem freiberuflich künstlerischen Schaffen als Fotografin und Malerin ausübt.
Wenn Du mehr über Jana Schönheit erfahren möchtest:
Webseite: www.janaschoenheit.de
LinkedIn: www.linkedin.com/in/jana-schönheit
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48 Minuten
Tanja Lechner ist eine erfahrene und sympathische Personalvermittlerin. Menschen mit ihren persönlichen Geschichten stehen für sie im Mittelpunkt ihres Wirkens. Da ist es nicht verwunderlich, dass sie die persönliche Eignung von KandidatInnen für ebenso wichtig erachtet wie die fachliche – und das, obwohl ihre Spezialität Fach- und Führungskräfte mit technischem Hintergrund bzw. das Bauwesen ist. Sie kennt zudem ihre Kunden, die Arbeitgeber, die meisten schon seit vielen Jahren und kann BewerberInnen Auskünfte zu Teams, Prozessen oder anderen entscheidenden Zusammenhängen geben. So können BewerberInnen schon vorher abschätzen, inwiefern sie in das Unternehmen hineinpassen. Wir sprechen über die Rolle der Personalvermittlung heute und morgen sowie mögliche Entwicklungen des Arbeitsmarktes. Außerdem klärt sie uns über die Unterschiede von Personalvermittlung, Personalberatung und Arbeitnehmerüberlassung auf.
Wenn Du mehr über Tanja Lechner und ihre Dienste erfahren möchtest:
Webauftritt: https://www.itf-vermittlung.de/
Xing: https://www.xing.com/profile/Tanja_Lechner12/cv
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tanja-lechner-0aa170aa/
Facebook: https://www.facebook.com/ItfVermittlung
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11 Minuten
Lebe Heldin oder Helden in Dir und verwirkliche Dich beruflich selbst - zum Wohle anderer.
Näheres zur Heldenreise: https://de.wikipedia.org/wiki/Heldenreise
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7 Minuten
Lass Arbeitgebern den Freiraum zur eigenen Entscheidung.
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57 Minuten
Daniela Prinz hat einen besonderen Blick auf das Personalwesen bzw. Recruiting: Sie ist einerseits erfahrene Personalerin (durch Quereinstieg) und andererseits gerade selbst auf der Suche nach ihrem neuen – und zwar dem für Sie richtigen – Arbeitgeber. Wir unterhalten uns darüber, wie ein zeitgemäßes Personalwesen in kleineren Mittelstandsunternehmen aussehen könnte – und sollte.
Teilzeit für eine bessere Work-Life-Balance und effiziente Mitarbeit
Aufgaben, Verantwortung und Gestaltungsfreiraum delegiert bekommen
Arbeit als sinnstiftender Teil des Lebens
Personalarbeit in guten, objektiven Händen abseits der Geschäftsleitung
Fachbereiche und ihre Netzwerke ins Recruiting einbeziehen
Gute MitarbeiterInnen werben gute neue MitarbeiterInnen
Mit individuellen Stellenanzeigen für die besten, passenden MitarbeiterInnen attraktiv sein
Wirklich gute MitarbeiterInnen sind in Arbeit und wollen von neuen Arbeitgebern gewonnen werden
Mehrwert von Vorab-Telefonaten
Wenn Du mehr über Daniela Prinz erfahren möchtest:
https://www.xing.com/profile/Daniela_Prinz20/cv
KOSTENLOSES Beratungsgespräch: https://bit.ly/3zFeXjl
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BewerbungsTEST: https://bit.ly/3ti3NO3
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Arbeit als sinnstiftender Teil des Lebens
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Fachbereiche und ihre Netzwerke ins Recruiting einbeziehen
Gute MitarbeiterInnen werben gute neue MitarbeiterInnen
Mit individuellen Stellenanzeigen für die besten, passenden MitarbeiterInnen attraktiv sein
Wirklich gute MitarbeiterInnen sind in Arbeit und wollen von neuen Arbeitgebern gewonnen werden
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9 Minuten
Verteile deine Interessen und Leidenschaften auf alle Lebensbereiche, anstatt alles auf die eine Karte deines Traumjobs zu setzen.
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8 Minuten
Wie Du mit dem Gleichnis des Baumes Deinen bunten, vielseitigen oder "unsteten" Lebenslauf mit einem gesunden Selbstwert und nachvollziehbar für Deinen neuen Arbeitgeber erläuterst.
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10 Minuten
Es geht weniger um Stärke oder Schwäche als vielmehr um Deine Eigenschaft im richtigen Licht bzw. im passenden Element. Der Pinguin ist als Vogel in der Luft echt ein Verlierer seiner Art - aber im Wasser...
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9 Minuten
Was sagt eigentlich Deine Mailbox, wenn Dein Wunsch-Arbeitgeber Dich anruft?
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47 Minuten
Mirko ist gut qualifizierter Industrie-Designer und wurde arbeitslos – passend zum Beginn der Corona-Pandemie. Nicht nur weil er einige Jahre in China verbracht hat, sieht er die Krise als Chance. Er orientiert sich beruflich neu und nimmt endlich sein lang gehegtes A-Ziel ins Visier. Im Gespräch erzählt er uns, was er konkret unternommen hat, um seine neue Karriere aktiv in die Hand zu nehmen.
A-B-C-Ziele
Langfristige Planung statt kurzfristiger Planungsunsicherheit
Krise als Chance zur Reflexion und persönlichen Neuausrichtung
Als Industrie-Designer in der Gärtnerei helfen
Netzwerken: Kontakte pflegen, informieren, aufbauen
Feedback einholen
Persönliche Weiterbildung und -entwicklung mit Unterstützungsangeboten wie Coaching und mit guter Literatur, Sachbüchern und Ratgebern
Mit neuem Selbstbewusstsein Initiative ergreifen, telefonieren
Erwartungshaltung herunterfahren, strategisch denken
Bei der Recherche nach Arbeitgebern und Projekten von den eigenen Interessen leiten lassen
Neben A auch Plan B
Wenn nicht jetzt, wann dann?
Wenn Du mehr über Mirko erfahren möchtest:
https://www.behance.net/signplusdesign
https://www.xing.com/profile/Mirko_Marchetti/cv
KOSTENLOSES Beratungsgespräch: https://bit.ly/3zFeXjl
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BUCH: https://amzn.to/3RTNQHT
BewerbungsTEST: https://bit.ly/3ti3NO3
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Feedback einholen
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Mit neuem Selbstbewusstsein Initiative ergreifen, telefonieren
Erwartungshaltung herunterfahren, strategisch denken
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53 Minuten
Im Gespräch mit Katharina Nina Franken, der Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt von der Agentur für Arbeit für die Landkreise Ravensburg und Bodensee, gibt sie – auch als Vermittlerin – BewerberInnen wertvolle Einblicke aus ihrer Praxis in den derzeitigen Arbeitsmarkt, der sich zunehmend schneller wandelt. Zum anderen macht sie – auch als zweifache Mutter – anderen Frauen Mut, zu sich selbst und beim Bewerben „ihre Frau“ zu stehen. Hier ein paar Stichworte aus dem Interview:
Veränderungen in der Corona-Zeit
Serviceangebote der Arbeitsagentur
Früher zurück aus der Familie in den Beruf
Attraktivität von BerufsrückkehrerInnen steigt
Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Bewerbung kommunizieren
Passende Tätigkeit und Arbeitgeber suchen
Initiativ-Bewerbungen lohnen sich, wenn sie strategisch vorbereitet sind
Zeit von Corona und Arbeitslosigkeit aktiv gestalten
Besondere, eher weibliche Softskills
Organisierte FamilienmanagerInnen
Automatisierung und Digitalisierung bieten Chancen gerade für Frauen
Familienengagement lohnt sich auch für Männer
Erfolgsfaktor Motivation
Natürliches Selbstbewusstsein, die eigene Linie nach außen vertreten
Coaching, Mentoring, Training kann sich lohnen
Anrufen vor der Bewerbung
Vollzeit oder Teilzeit
Führungsqualitäten von Mann und Frau
Wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie gelingt
Linktipps von Katharina Nina Franken:
https://www.erfolgsfaktor-familie.de/
https://www.lnwbb.de/
https://www.arbeitsagentur.de/bildung/welche-ausbildung-welches-studium-passt
https://www.girls-day.de/
https://www.boys-day.de/
Sie möchten sich beruflich verändern oder nach längerer Zeit wieder in den Beruf einsteigen? Sie wünschen eine Beratung zu Aus- und Weiterbildung? Sie möchten wissen, welche individuellen Fördermöglichkeiten es für Sie gibt? Die Arbeitsagentur bietet Ihnen hierzu eine persönliche, neutrale und kostenlose Beratung an! Registrieren Sie sich dazu entweder online unter www.arbeitsagentur.de oder rufen Sie kostenfrei unsere Servicehotline an (Tel. 0800 4 5555 00). Wenn Sie sich über die „richtigen“ Schritte oder Zuständigkeiten noch im Unklaren sind, ist alternativ auch eine Mail an das Postfach von Frau Franken möglich:
Konstanz-Ravensburg.BCA@arbeitsagentur.de
Nur Mut – wir freuen uns auf Sie!
KOSTENLOSES Beratungsgespräch: https://bit.ly/3zFeXjl
Online-KURS: https://bit.ly/3IjK7PJ
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BewerbungsTEST: https://bit.ly/3ti3NO3
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Veränderungen in der Corona-Zeit
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Früher zurück aus der Familie in den Beruf
Attraktivität von BerufsrückkehrerInnen steigt
Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Bewerbung kommunizieren
Passende Tätigkeit und Arbeitgeber suchen
Initiativ-Bewerbungen lohnen sich, wenn sie strategisch vorbereitet sind
Zeit von Corona und Arbeitslosigkeit aktiv gestalten
Besondere, eher weibliche Softskills
Organisierte FamilienmanagerInnen
Automatisierung und Digitalisierung bieten Chancen gerade für Frauen
Familienengagement lohnt sich auch für Männer
Erfolgsfaktor Motivation
Natürliches Selbstbewusstsein, die eigene Linie nach außen vertreten
Coaching, Mentoring, Training kann sich lohnen
Anrufen vor der Bewerbung
Vollzeit oder Teilzeit
Führungsqualitäten von Mann und Frau
Wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie gelingt
Linktipps von Katharina Nina Franken:
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BewerbungsTEST: https://bit.ly/3ti3NO3
Meine Mission: Arbeit lebenswert gestalten!
Ich helfe Menschen, sich beruflich sinnvoll neu zu orientieren und authentisch überzeugend zu bewerben.
Ich unterstütze gute Arbeitgeber, sich mit ihrer UnternehmensPersönlichkeit wahrhaft zu zeigen und die passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ehrliche und bodenständige Art und Weise zu gewinnen.
52 Minuten
Christian Staubach ist nicht nur Quereinsteiger, sondern macht beruflich genau das, was ihn mit Leidenschaft antreibt. Im Gespräch erzählt er, wie er sein „berufliches Ding“ gefunden hat. Außerdem reden wir über die schöne neue Arbeitswelt, New Work und was gute Arbeit eigentlich ausmacht. U. a. geht es um:
Wie aus einem Angestellten ein Selbständiger und Unternehmer wird
Life-Life-Balance
Nächstes Level der Zusammenarbeit erreichen
Erlebnispädagogik für den Arbeitsalltag
Transparenz in der Kommunikation
Ganz Du selbst sein bei der Arbeit
Was Du wirklich wirklich willst
Unternehmerischer Umgang mit Corona
Wenn Angestellte mehr verdienen als der Chef
Mehr zu Christian Staubach:
https://www.linkedin.com/in/staubachch/
https://www.zipteam.de/
KOSTENLOSES Beratungsgespräch: https://bit.ly/3zFeXjl
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Wie aus einem Angestellten ein Selbständiger und Unternehmer wird
Life-Life-Balance
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Ganz Du selbst sein bei der Arbeit
Was Du wirklich wirklich willst
Unternehmerischer Umgang mit Corona
Wenn Angestellte mehr verdienen als der Chef
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33 Minuten
Sonja Mahr ist Sichtbarkeits- und Textmentorin und unterstützt „leise Menschen“ darin, ihre Talente und Stärken mit der Welt zu teilen, ohne sich verbiegen oder überfordern zu müssen. In unserem Gespräch geht es darum, wie Du als leiser Mensch, Introvertierte*r, Hochsensible*r oder einfach grundehrlicher Typ auftreten und andere Menschen von Dir überzeugen kannst – einfach echt sympathisch. Der Weg geht von der Selbstreflexion über das Finden der ICH-Marke zu einem authentischen Selbst-Marketing.
Mehr zu Sonja Mahr:
Website: https://www.sonjamahr.de/
Facebook: https://www.facebook.com/sonjamahr.de/
Instagram: https://www.instagram.com/sonjamahr_
Pinterest: https://www.pinterest.de/sonjamahr_
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Ich helfe Menschen, sich beruflich sinnvoll neu zu orientieren und authentisch überzeugend zu bewerben.
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38 Minuten
In dieser Episode plaudere ich aus dem Nähkästchen und serviere Dir 22 Spezialitäten aus meinem BewerbungsCoaching. Du bekommst sozusagen das Best-of gratis geliefert. Es geht dabei sowohl um Kleinigkeiten, an die BewerberInnen meistens nicht denken oder unterschätzen als auch um strategisch wichtige Elemente Deiner Bewerbung, die für Deinen Erfolg einen großen Unterschied machen können:
Mal ganz ehrlich
Weniger ist mehr
Inhalt vor Design
Deckblatt: wenn überhaupt, dann mit Foto
Digitales Inhaltsverzeichnis mit Sprungmarken/Querverweisen
Lebenslauf als erster, entscheidender Eindruck der Personaler
Fokus auf fachliche Eignung im Lebenslauf
Qualifikation und Berufserfahrung auf der ersten Seite des Lebenslaufs zeigen
Berufserfahrung mit relevanten Details im Lebenslauf aufzählen
Keywords, Verschlagwortung und Highlights im Lebenslauf
Verlinkungen im Lebenslauf
Kontaktdaten mit erreichbarem Telefonanschluss bzw. Mailbox
Persönliches wie Familienstand, Kinder, Staatsangehörigkeit
Raum für Privates
Individualisierter Betreff mit Persönlichkeit
Keine Floskeln im Bewerbungsanschreiben
Beziehungsbrücke bauen, z. B. durch Bezug auf Vorab-Gespräch
Mache ein Angebot
Emotional überzeugen mit Storytelling
Auf Du im Stellenangebot mit Ihr und Euch im Anschreiben antworten
E-Mail mit aussagekräftigem Inhalt
Bemerkungsfeld bei Online-Bewerbungen nutzen
Test zur Persönlichkeit beifügen
KOSTENLOSES Beratungsgespräch: https://bit.ly/3zFeXjl
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Mal ganz ehrlich
Weniger ist mehr
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Lebenslauf als erster, entscheidender Eindruck der Personaler
Fokus auf fachliche Eignung im Lebenslauf
Qualifikation und Berufserfahrung auf der ersten Seite des Lebenslaufs zeigen
Berufserfahrung mit relevanten Details im Lebenslauf aufzählen
Keywords, Verschlagwortung und Highlights im Lebenslauf
Verlinkungen im Lebenslauf
Kontaktdaten mit erreichbarem Telefonanschluss bzw. Mailbox
Persönliches wie Familienstand, Kinder, Staatsangehörigkeit
Raum für Privates
Individualisierter Betreff mit Persönlichkeit
Keine Floskeln im Bewerbungsanschreiben
Beziehungsbrücke bauen, z. B. durch Bezug auf Vorab-Gespräch
Mache ein Angebot
Emotional überzeugen mit Storytelling
Auf Du im Stellenangebot mit Ihr und Euch im Anschreiben antworten
E-Mail mit aussagekräftigem Inhalt
Bemerkungsfeld bei Online-Bewerbungen nutzen
Test zur Persönlichkeit beifügen
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Meine Mission: Arbeit lebenswert gestalten!
Ich helfe Menschen, sich beruflich sinnvoll neu zu orientieren und authentisch überzeugend zu bewerben.
Ich unterstütze gute Arbeitgeber, sich mit ihrer UnternehmensPersönlichkeit wahrhaft zu zeigen und die passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ehrliche und bodenständige Art und Weise zu gewinnen.
