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Ehrlich bewerben - nachhaltige Karriere - Berufung finden Podcast
Marketing für BewerberInnen – 22 einzigartige BewerbungsTipps

Marketing für BewerberInnen – 22 einzigartige BewerbungsTipps

Ehrlich bewerben - nachhaltige Karriere - Berufung finden vor 5 Jahren

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37:43

In dieser Episode plaudere ich aus dem Nähkästchen und serviere
Dir 22 Spezialitäten aus meinem BewerbungsCoaching. Du bekommst
sozusagen das Best-of gratis geliefert. Es geht dabei sowohl um
Kleinigkeiten, an die BewerberInnen meistens nicht denken oder
unterschätzen als auch um strategisch wichtige Elemente Deiner
Bewerbung, die für Deinen Erfolg einen großen Unterschied machen
können:

Mal ganz ehrlich

Weniger ist mehr

Inhalt vor Design

Deckblatt: wenn überhaupt, dann mit Foto

Digitales Inhaltsverzeichnis mit Sprungmarken/Querverweisen

Lebenslauf als erster, entscheidender Eindruck der Personaler

Fokus auf fachliche Eignung im Lebenslauf

Qualifikation und Berufserfahrung auf der ersten Seite des
Lebenslaufs zeigen

Berufserfahrung mit relevanten Details im Lebenslauf
aufzählen

Keywords, Verschlagwortung und Highlights im Lebenslauf

Verlinkungen im Lebenslauf

Kontaktdaten mit erreichbarem Telefonanschluss bzw. Mailbox

Persönliches wie Familienstand, Kinder, Staatsangehörigkeit

Raum für Privates

Individualisierter Betreff mit Persönlichkeit

Keine Floskeln im Bewerbungsanschreiben

Beziehungsbrücke bauen, z. B. durch Bezug auf Vorab-Gespräch

Mache ein Angebot

Emotional überzeugen mit Storytelling

Auf Du im Stellenangebot mit Ihr und Euch im Anschreiben
antworten

E-Mail mit aussagekräftigem Inhalt

Bemerkungsfeld bei Online-Bewerbungen nutzen

Test zur Persönlichkeit beifügen

KOSTENLOSES Beratungsgespräch: https://bit.ly/3zFeXjl

Online-KURS: https://bit.ly/3IjK7PJ

BUCH: https://amzn.to/3RTNQHT

BewerbungsTEST: https://bit.ly/3ti3NO3

Meine Mission: Arbeit lebenswert gestalten!

Ich helfe Menschen, sich beruflich sinnvoll neu zu orientieren
und authentisch überzeugend zu bewerben.

Ich unterstütze gute Arbeitgeber, sich mit ihrer
UnternehmensPersönlichkeit wahrhaft zu zeigen und die passenden
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ehrliche und bodenständige
Art und Weise zu gewinnen.