Ehrlich bewerben - nachhaltige Karriere - Berufung finden Archiv

„In meinem Alter will mich doch sowieso kein Arbeitgeber mehr …“ So oder ähnlich höre ich meine KlientInnen argumentieren, wenn ihre Bewerbungen nicht zum Erfolg führen. Tatsächlich gibt es Arbeitgeber, die am liebsten ein „junges Team“ haben. Aber es gibt auch solche, die die Vorteile der älteren BewerberInnen zu schätzen wissen. Doch wirst Du nur dann erkannt und auch anerkannt, wenn Du Dich selbst mit Deinen Vorzügen und Deinem besonderen Wert in Deiner Bewerbung präsentierst. Mach Dich auf zu einem neuen Selbst-Bewusstsein.

Was heißt da eigentlich älter?

Personaler-Klischees zu älteren BewerberInnen

Moderne Schriftart

(neue) deutsche Rechtschreibung

Farbiges Bewerbungsfoto

IT-Kenntnisse

Korrekte Dokumente

Online-Bewerbung

Private Interessen

Lebenslanges Lernen

Storytelling

Persönlichkeit macht den Unterschied

Weiterführende Links:

https://www.christian-b-rahe.de/bewerbung/aeltere-bewerber-50plus-berufsanfaenger-wiedereinsteiger-muetter-vaeter/

KOSTENLOSES Beratungsgespräch: https://bit.ly/3zFeXjl

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Meine Mission: Arbeit lebenswert gestalten!

Ich helfe Menschen, sich beruflich sinnvoll neu zu orientieren und authentisch überzeugend zu bewerben.

Ich unterstütze gute Arbeitgeber, sich mit ihrer UnternehmensPersönlichkeit wahrhaft zu zeigen und die passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ehrliche und bodenständige Art und Weise zu gewinnen.

„Nenne Sie uns bitte einmal Ihre Schwächen!“ Vielleicht hast Du diese Frage so oder ähnlich schon in einem Bewerbungsgespräch erlebt. Damit Du das nächste Mal gut vorbereitet bist und vor allem authentisch und sympathisch überzeugen kannst, gebe ich Dir die Idee eines kontextbezogenen Ansatzes: Jede persönliche Eigenschaft kann sowohl negativ als auch positiv wahrgenommen und eingesetzt werden.

Frage nach den Schwächen im Vorstellungsgespräch

unbeliebtes oder gar gefürchtetes Thema

bei Bewerbungsratgebern viel diskutiert, optimale Antworten

Vorbereitung wichtig

weniger reißerisch an die Selbstdarstellung herangehen, eher sympathisch überzeugend

Mein Ansatz: Nicht sich als Mitarbeiter passend zu machen, sondern sich das passende Umfeld suchen

Warum sind Schwächen überhaupt interessant für Arbeitgeber?

auch als Stressfrage bekannt

realistische Einschätzung eines Menschen, statt die Katze im Sack zu kaufen

typischerweise genannte Schwächen in der Bewerbung (perfektionistisch, ungeduldig)

Selbstreflexion und Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit

Eigenschaften nicht in positive und negative unterteilen – Kontext und Ausprägung beachten

Beispiele: anspruchsvoll/kritisch, belastbar, introvertiert

Schwächen in der eigenen Wahrnehmung überprüfen und in einen anderen Kontext setzen

tatsächliche Schwächen auf den beruflichen Kontext, Stelle und Arbeitgeber

wie sind Schwächen zu nennen (konstruktiv, konkret)

auch fachliche Schwächen wie mangelnde Fremdsprachen oder IT-Kenntnisse

Umgang mit Schwächen, Lösungen mitliefern

persönliche Entwicklung und Veränderung berücksichtigen

Fazit: bisher als Schwäche betrachtete Eigenschaften in einem anderen Licht sehen und vielleicht sogar bei Deiner nächsten Bewerbung gewinnbringend einsetzen

Weiterführende Links:

https://www.christian-b-rahe.de/bewerbung/schwaechen-sind-auch-staerken-abhaengig-vom-kontext/

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Lohnt sich eigentlich eine Initiativ-Bewerbung? Wer die Frage stellt, hat etwas nicht mitbekommen. Laut Umfrage des IAB ist der erfolgreichste Weg der Stellenbesetzung über "eigene Mitarbeiter / persönliche Kontakte". Die Initiativ-Bewerbung ist dabei nur eine von vielen Möglichkeiten der Kontaktherstellung mit potenziellen Arbeitgebern. Aber ob Du mit Deiner Initiative Erfolg hast, hängt wesentlich davon ab, wie Du es anstellst. Vielleicht denkst Du daran, ein schickes Bewerbungsanschreiben zu formulieren, an die Personaler zu schicken und fertig!? Erfahre, was den Erfolg Deiner Initiativ-Bewerbung wirklich ausmacht, worauf Du unbedingt achten solltest und nutze die Chance, Dich konkurrenzlos zu bewerben.

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Nicole erzählt uns im Gespräch, wie sich ihr ursprünglicher Berufswunsch über Umwege dann doch noch zu verwirklichen scheint – ganz anders als gedacht. Auch mit zwei kleinen Kindern und mit gut vierzig Jahren Lebenserfahrung gelang ihr der Quereinstieg. Sie teilt mit uns ihre Erfahrungen auf dem Weg zu einem sinnerfüllteren Berufsleben:

Erster Berufswunsch Medizin-Studium

2. Wahl wird Realität: Ausbildung zur Hotelfachfrau

Leidenschaft zum Reisen

Schlechte Arbeitsbedingungen motivieren zum Studium Tourismus-Management

Wegen schlechter Chancen zum Berufseinstieg verändert sie während des Studiums den Schwerpunkt

Spezialisierung des Studiums führt zum ersten Job

Netzwerken führt zum nächsten Arbeitgeber

13 Jahre beim gleichen Arbeitgeber, Familiengründung, Wiedereinstieg

Alte Unzufriedenheit mit den Rahmenbedingungen kommt wieder

25 Bewerbungen, häufig auf Platz 2, aber leider kein Gewinn

Mangel an Orientierung führt ins Seminar zur Berufung

Prozess zur Selbstfindung

Ohne Plan, aber motiviert

Über ein Partygespräch zum konkreten, neuen Berufswunsch: Heilerziehungspflege

Interviews mit erfahrenen Heilerziehungspflegern

Direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt gehen

Persönliches Jobangebot erhalten

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Gesundheitswirtin Anja Müller wusste schon früh, in welche Richtung sie sich beruflich entwickeln wollte und baute Schritt für Schritt ihre Karriere auf. Ausgerechnet ihre eigene Gesundheit bremste sie dann im Alter von 25 Jahren aus. Sie litt unter den Folgen des Pfeifferschen Drüsenfiebers und konnte nicht mehr arbeiten. Drei Jahre später wagte sie den beruflichen Wiedereinstieg in Teilzeit. Erfahre im Gespräch mit ihr, wie Du mit dem Thema Krankheit in Deinen Bewerbungsunterlagen und im Vorstellungsgespräch umgehen kannst.

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In dieser Episode geht es um Vitamin B wie Beziehung. Darunter verstehe ich in Beziehung treten, Kontakte aufbauen und pflegen. Du erfährst, wie Du Dein persönliches Netzwerk ausbaust, wie Du dabei z. B. Xing nutzt und wie Du das gesunde Vitamin B in Deiner Bewerbung am besten einsetzt. Hier ist eine kleine Inhaltsübersicht:

Vitamin B positiv verstehen und anwenden

Kooperation im Netzwerk

Analoge und digitale Netzwerke

Vitamin B wie Beziehung

Langfristig investieren in Netzwerkpflege

Analoge, lebendige Beziehungen gestalten

Notizen zu Kontakten als Dokumentation

Kontakte wieder lösen

Xing als größtes deutsches berufliches Netzwerk

Bedeutung von Netzwerken beim Bewerben

Kontaktperson im Bewerbungsanschreiben erwähnen

Kontaktaufnahme vor der Initiativbewerbung

Dein Beitrag

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Im zweiten Teil des Interviews mit Wolfgang Latton lernst Du ihn als einen besonders menschlichen Personaler eines kleinen, inhabergeführten IT-Unternehmens kennen. Dabei gibt er Dir als Bewerberin oder Bewerber wertvolle Einblicke und Tipps an die Hand:

Wie viel Plan Du von Deiner Zukunft brauchst

Bewerberauswahl und Entscheidungsprozess bei PKS

Bewerbungsunterlagen als Visitenkarte

Fokus auf Erfahrungen

Buzzwords in den Bewerbungsunterlagen

Bedeutungsverlust von Bewerbungsanschreiben

Zeugnisse als Beiwerk

Probearbeiten zum Erfahren fachlicher Kenntnisse

Initiativ-Bewerbung gut vorbereiten

Vor der Bewerbung zum Telefon greifen

Was die PKS Software GmbH ausmacht

Die im Podcast erwähnten Links:

https://www.xing.com/profile/Wolfgang_Latton5/portfolio

https://www.pks.de/de/

https://www.kununu.com/de/pks-software1

https://www.youtube.com/watch?v=FnYBnSqqS80

Das sagt die PKS Software GmbH über sich selbst:

„Wir sind ein Team aus erfahrenen Softwareanalysten, Programmierexperten und Webentwicklern. Für Mittelständler und Großkonzerne planen wir seit 1988 innovative, risikoarme und zukunftsfähige Software-Transformationen weltweit und setzen diese gemeinsam mit unseren Kunden erfolgreich um. Das Grundprinzip bei PKS ist die umfassende Analyse von gewachsenen Bestandssystemen. Damit liefern wir die Grundlage für die bestmögliche Entscheidung über Renovierung, Modernisierung oder Ablösung der Kernsysteme. Deshalb haben wir es zu unserer Aufgabe gemacht, mit innovativen Tools, cleveren Methoden und technischem Tiefgang anspruchsvolle Transformationsprojekte in Time & Budget umzusetzen. Nach diesem Prinzip erschaffen wir Softwaresysteme, die einfach und effizient zu bedienen sind und die dem Entwickler wie auch dem Nutzer Spaß machen. Dies führt zu einer besseren IT-Unterstützung der Unternehmensstrategie und damit zu mehr Sicherheit und größerem Geschäftserfolg unserer Kunden.“

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Heute lernst Du Wolfgang Latton kennen. Er kommt ursprünglich aus dem Gastgewerbe und arbeitet inzwischen als Personaler der PKS Software GmbH. In diesem ersten Teil des Gesprächs gehen wir auf seine eigene Karriere als Quereinsteiger ein. Mit seinen gerade einmal 30 Jahren hat er schon so einiges ausprobiert und wohl gerade dadurch seinen Weg gut gefunden. Sehr offen und persönlich teilt er seine Erfahrungen und Erkenntnisse mit uns:

als Landei schon mit 16 Jahren raus in die Welt

erste Berufswahl inspiriert durch das eigene Umfeld

durch eigene Initiative öffnen sich Türen

als Butler zu den Royals

die Extrameile zu gehen, lohnt sich

was langjährige Erfahrung bedeuten kann

nebenberuflich weiterbilden

Job-Angebot durch Kontakte bekommen

in den Talentpool kommen

Wunsch nach Zugehörigkeit und Gemeinsamkeit als Orientierungspunkt

auf Xing aktiv angesprochen werden

wenn es nicht passt – weitergehen

Zeit in Beziehungen und Netzwerk sinnvoll investieren

Die im Podcast erwähnten Links:

https://www.xing.com/profile/Wolfgang_Latton5/portfolio

https://www.pks.de/de/

https://www.kununu.com/de/pks-software1

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Zum zweiten Mal gehe ich mit Leonie Michaelis ins Gespräch. Nachdem es im ersten Teil um ihren Werdegang als Angestellte ging, sprechen wir dieses Mal vor allem über ihren Weg in die berufliche Selbständigkeit als Business-Coach und Speakerin. Und wieder teilt sie mit uns ihre Erfahrungen und Erkenntnisse:

Weiterbildung als Kick zur Selbständigkeit

Das Impro-Mindset

Mach’s mit Leidenschaft

Positiv denken reicht nicht – negative Gedanken wollen auch mal an die frische Luft

Vorteile der Neben-Selbständigkeit

Mit Ablehnung umgehen lernen und aus Kritik lernen

Unternehmerisches Denken auch in der Anstellung

Barcamps als Netzwerk-Multiplikator

Gutes tun und in Erinnerung bleiben

Selbständig sein: ständig Du selbst sein

Wie anstrengend und bereichernd Reisen sein kann

Durch Schweigen zum Herzenswunsch

Hilfe annehmen und dadurch andere Menschen glücklich machen

Aufmerksamkeit ver-schenken

Zusammenarbeit mit Tobias Beck

Unternehmen sind wie Familien-Systeme

Die Kraft der Vision

Die im Podcast erwähnten Links:

www.leonie-michaelis.com

https://business.facebook.com/Leonie.Michaelis.Official/about/

https://www.linkedin.com/in/leonie-michaelis/

https://www.instagram.com/leonie_michaelis_official/

Gründerberater www.gordongeisler.de

Schweigecoach Stefan Hund https://stefanhund.com/phoenix-moment-seminare/

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Dieses Mal gehe ich mit Leonie Michaelis ins Gespräch – eine echte Tausendsassa. Sie hat innerdeutschen Migrationshintergrund, ist gelernte Sozialarbeiterin, Erlebnispädagogin, ImprovisationsTrainerin und mittlerweile tätig als Business-Coach und Speakerin. Und sie schwört auf Bestellungen ans Universium. In diesem Podcast teilt sie ihre Erfahrungen und Erkenntnisse mit uns:

Berufliche Orientierung durch Ausprobieren und Ausschlussverfahren

Mit den Schlüsseln Schulabschluss und Ausbildung/Studium stehen Dir alle Türen      offen.

Berufswahl für Generalisten und Scanner-Persönlichkeiten

Bewerbung persönlich abgeben und plötzlich im Vorstellungsgespräch landen

Wie eine gesunde Work-Life-Balance Dich auch beruflich weiterbringt.

Lust als Orientierungshilfe

Den eigenen Fokus bewusst lenken.

Verbunden sein mit sich selbst, auf sich selbst hören und an sich selbst glauben

Warum sich Tränen im Leben lohnen.

In Teil II unseres Interviews geht es um Leonies Reise nach Australien und Neuseeland, um den Start und Aufbau Ihrer Selbständigkeit als Coach und Speakerin sowie ihre erlebten Hochs und Tiefs.

Die im Podcast erwähnten Links:

www.leonie-michaelis.com

https://business.facebook.com/Leonie.Michaelis.Official/about/

https://www.linkedin.com/in/leonie-michaelis/

https://www.instagram.com/leonie_michaelis_official/

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BewerbungsTEST: https://bit.ly/3ti3NO3

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Mein heutiger Interview-Gast ist Malchus Kern. Er ist Freilerner, Online-Händler und Projektmanager in einer Marketing-Agentur und sowohl angestellt als auch selbständig tätig. Malchus hat keine Ausbildung oder Studium gemacht, aber dennoch sehr viel gelernt. In diesem Podcast teilt er seine Erfahrungen und Erkenntnisse mit uns:

Flexibilität geht vor Sicherheit.

Die Schule entscheidet nicht über den Erfolg.

Gehe dem nach, was in Dir schon angelegt ist.

Einfach mal machen und ausprobieren.

Wenn Dich etwas stört – versuche es besser zu machen.

Jobs mit niedriger Einstiegsschwelle bergen Chancen.

Erste Aufträge über bestehende Kontakte erhalten.

Mit Eigeninitiative und Learning-by-doing zum Profi werden.

Eine Teilzeit-Anstellung hält Dich in Deiner Selbständigkeit bei Laune.

Wie der Ausbau einer Selbständigkeit fast von allein gelingt.

Mach’s anders als die anderen.

Die im Podcast erwähnten Links:

https://bio-vegan-bestellen.de

https://kirschwerk.com

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