EU-Entgelttransparenzgesetz in der Praxis Archiv
59 Episoden
13 Minuten
Auskunftsschreiben zur Entgelttransparenz sollten nicht einfach aus dem Internet übernommen werden. Entscheidend ist, dass Vergleichsgruppen, Entgeltbestandteile und Zuständigkeiten im Unternehmen vorher sauber geklärt sind.
In dieser Folge zeigen wir, woran Sie gute Vorlagen erkennen, welche Angaben in eine Eingangsbestätigung und in die eigentliche Auskunft gehören und warum ein klarer Prüf- und Freigabeprozess wichtiger ist als ein möglichst perfekter Musterbrief.
Kurz und praxisnah, für Geschäftsführer, Inhaber und Personalverantwortliche im Mittelstand.
Geschrieben und geprüft von Michaela und Stefan Schulz, eingesprochen von unseren digitalen Sprechern.
Praxisimpuls: Jeden Monat 30 Minuten per Zoom, kostenfrei. Mitarbeiter finden und Gehalt klären, aus der Praxis.
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Zum ausführlichen Blogartikel: https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/auskunft-und-offenlegung/beste-vorlagen-auskunftsschreiben-betrieb/
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Zur Info: Dieser Podcast ersetzt keine rechtliche Beratung durch einen Fachanwalt.
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11 Minuten
Welche Entgeltkriterien gelten eigentlich im Unternehmen? Entscheidend sind nicht Bauchgefühl oder alte Einzelabsprachen, sondern objektive und nachvollziehbare Maßstäbe.
In dieser Folge zeigen wir, wie Kompetenzen, Belastungen, Verantwortung und Arbeitsbedingungen als Grundlage für Stellenbewertung und Vergütungsentscheidungen genutzt werden können. Außerdem geht es darum, warum nicht nur das Grundgehalt, sondern auch Zulagen, Prämien, variable Vergütung und Benefits in die Betrachtung gehören.
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12 Minuten
Eine diskriminierungsfreie Stellenbeschreibung beginnt nicht bei einzelnen Formulierungen, sondern bei einem klaren und sachlich begründeten Stellenprofil.
In dieser Folge zeigen wir, wie Unternehmen Anforderungen neutral formulieren, Muss- und Kann-Kriterien sauber trennen und Stellen so beschreiben, dass Auswahl und Vergütung auf objektiven und nachvollziehbaren Kriterien beruhen. So lassen sich rechtliche Risiken reduzieren und gleichzeitig passendere Bewerber ansprechen.
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13 Minuten
Interne Entgeltkommunikation wird deutlich einfacher, wenn Unternehmen nicht jede Gehaltsfrage einzeln beantworten müssen, sondern auf eine klare Vergütungslogik und feste Abläufe zurückgreifen können.
In dieser Folge zeigen wir, wie Sie Stellenbewertung, Gehaltsbänder, Zuständigkeiten und Auskunftsprozesse sinnvoll miteinander verbinden. Außerdem geht es darum, wie Führungskräfte vorbereitet werden können und wie eine nachvollziehbare Dokumentation hilft, Gehaltsfragen konsistent und professionell zu beantworten.
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12 Minuten
Welche Stellen gehören eigentlich in eine Vergleichsgruppe? Entscheidend sind nicht Jobtitel oder Abteilungen, sondern die objektiven Anforderungen einer Stelle.
In dieser Folge zeigen wir, wie Unternehmen gleiche und gleichwertige Tätigkeiten erkennen, welche Kriterien bei der Stellenbewertung zählen und warum eine saubere Vergleichsgruppenbildung die Grundlage für nachvollziehbare Vergütungsentscheidungen, Auskunftsansprüche und spätere Berichtspflichten ist.
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12 Minuten
Wie lässt sich das Bewerbergehalt transparent kommunizieren, ohne unnötige Diskussionen oder Missverständnisse zu erzeugen?
In dieser Folge zeigen wir, warum Unternehmen zuerst die Stelle bewerten, einen nachvollziehbaren Gehaltsrahmen festlegen und klare Kriterien für die Einordnung definieren sollten. So entstehen verständliche Gehaltsangaben, konsistente Aussagen im Recruiting und mehr Sicherheit für Bewerber und Unternehmen.
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12 Minuten
Lohnlücken im Handwerksbetrieb entstehen oft nicht durch eine einzelne falsche Entscheidung, sondern durch über Jahre gewachsene Gehälter, individuelle Absprachen und unterschiedlich geregelte Zulagen.
In dieser Folge zeigen wir, wie Handwerksbetriebe Vergütungsunterschiede systematisch prüfen, gleichwertige Tätigkeiten einordnen und sachlich begründete von nicht nachvollziehbaren Differenzen unterscheiden können. Außerdem geht es darum, wie klare Vergütungsstufen und Zulagenregeln helfen, neue Ungleichheiten künftig zu vermeiden.
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12 Minuten
Lohntransparenz wird für Unternehmen vor allem dann zum Risiko, wenn gewachsene Gehaltsstrukturen nicht nachvollziehbar erklärt werden können.
In dieser Folge zeigen wir, welche typischen Schwachstellen mittelständische Unternehmen prüfen sollten: unklare Stellenbewertungen, nicht dokumentierte Gehaltsunterschiede, unvollständige Vergütungsdaten und fehlende gemeinsame Regeln für Gehaltsentscheidungen.
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11 Minuten
Entgelttransparenz muss im Mittelstand kein kompliziertes Rechtsprojekt sein. Entscheidend sind klare Strukturen, nachvollziehbare Regeln und ein Prozess, der im Personalalltag funktioniert.
In dieser Folge zeigen wir, wie Unternehmen Stellen systematisch erfassen, gleichwertige Arbeit bewerten, Gehaltsstrukturen nachvollziehbar gestalten und sich auf Auskunfts- und Berichtspflichten vorbereiten können.
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12 Minuten
Lohnunterschiede im Unternehmen sind nicht automatisch problematisch. Entscheidend ist, ob sie sachlich begründet, nachvollziehbar und sauber dokumentiert sind.
In dieser Folge zeigen wir, wie mittelständische Unternehmen Lohnlücken systematisch prüfen können: von vollständigen Vergütungsdaten über die einheitliche Bewertung von Stellen bis hin zur Analyse und Dokumentation auffälliger Gehaltsunterschiede.
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12 Minuten
Eine klar dokumentierte Vergütungsrichtlinie sorgt dafür, dass Gehaltsentscheidungen nicht vom Einzelfall oder persönlichen Verhandlungsgeschick abhängen, sondern auf nachvollziehbaren Kriterien beruhen.
In dieser Folge geht es darum, wie Stellenbewertungen, Vergütungsbestandteile, Gehaltsbänder, Zuständigkeiten und Ausnahmen so dokumentiert werden, dass daraus ein verlässlicher und im Alltag nutzbarer Prozess entsteht.
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11 Minuten
Bewerber dürfen nach dem Gehalt oder einer Gehaltsspanne fragen – und Unternehmen sollten darauf vorbereitet sein, diese Information nachvollziehbar und einheitlich zu kommunizieren.
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Zur Info: Dieser Podcast ersetzt keine rechtliche Beratung durch einen Fachanwalt.
11 Minuten
Die Automatisierung von Entgeltberichten ist weit mehr als das Erstellen eines fertigen Dokuments. Entscheidend ist ein durchgängiger Prozess, der Vergütungsdaten, Stellenbewertungen und klare Zuständigkeiten miteinander verbindet.
In dieser Folge geht es darum, wie Unternehmen ihre Daten strukturieren, Stellen nach objektiven Kriterien bewerten, Vergütungsgruppen nachvollziehbar bilden und feste Prüf- und Freigabeprozesse schaffen. So lassen sich spätere Entgeltberichte effizienter, nachvollziehbarer und mit weniger Fehlerquellen erstellen.
Kurz und praxisnah, für Geschäftsführer, Inhaber und Personalverantwortliche im Mittelstand.
Geschrieben und geprüft von Michaela und Stefan Schulz, eingesprochen von unseren digitalen Sprechern.
Praxisimpuls: Jeden Monat 30 Minuten per Zoom, kostenfrei. Mitarbeiter finden und Gehalt klären, aus der Praxis.
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Zum ausführlichen Blogartikel: https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/entgeltanalyse-und-berichte/automatisierung-entgeltberichte-2027/
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12 Minuten
Die EU-Lohntransparenz wird für mittelständische Unternehmen zunehmend relevant. Auch Betriebe ohne eigene Berichtspflicht sollten ihre Vergütungsstrukturen jetzt prüfen und sauber vorbereiten.
In dieser Folge geht es darum, warum eine belastbare Stellenbewertung, nachvollziehbare Vergütungsgruppen, Gehaltsspannen und eine gute Datenbasis entscheidend sind. So lassen sich Gehaltsunterschiede besser erklären, Auskunftsanfragen strukturiert beantworten und künftige Berichtspflichten vorbereiten.
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13 Minuten
Die Umsetzung der Entgelttransparenz vollständig intern durchführen oder externe Unterstützung nutzen? Für viele mittelständische Unternehmen liegt die sinnvollste Lösung in einer Kombination aus beidem.
In dieser Folge zeigen wir, welche Aufgaben gut im Unternehmen bleiben können und an welchen Stellen externe Begleitung bei Methodik, Stellenbewertung, rechtlicher Einordnung und Qualitätskontrolle sinnvoll ist. So entsteht internes Know-how, ohne dass grundlegende Strukturen erst mühsam selbst entwickelt werden müssen.
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