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  4. #39 EU-Entgelttransparenzgesetz - Bewerbergehalt transparent kommunizieren
Wie lässt sich das Bewerbergehalt transparent kommunizieren, ohne
unnötige Diskussionen oder Missverständnisse zu erzeugen?

In dieser Folge zeigen wir, warum Unternehmen zuerst die Stelle
bewerten, einen nachvollziehbaren Gehaltsrahmen festlegen und
klare Kriterien für die Einordnung definieren sollten. So
entstehen verständliche Gehaltsangaben, konsistente Aussagen im
Recruiting und mehr Sicherheit für Bewerber und Unternehmen.

Kurz und praxisnah, für Geschäftsführer, Inhaber und
Personalverantwortliche im Mittelstand.

Geschrieben und geprüft von Michaela und Stefan Schulz,
eingesprochen von unseren digitalen Sprechern.

Praxisimpuls: Jeden Monat 30 Minuten per Zoom, kostenfrei.
Mitarbeiter finden und Gehalt klären, aus der Praxis.

Jetzt kostenfrei anmelden, alle Infos hier:
https://recruiting-impulse.com/praxisimpuls/?quelle=spotify

Zum ausführlichen Blogartikel:
https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/umsetzung-im-unternehmen/bewerbergehalt-transparent-kommunizieren/

Alle unsere Blogartikel in der Übersicht:

https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/blog/

Website:

https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/

Alle Infos und Kontakt:

https://recruiting-impulse.com/uebersicht-ueber-alle-informationen/

LinkedIn:

https://www.linkedin.com/in/recruiting-impulse-stefan-schulz/

Zur Info: Dieser Podcast ersetzt keine
rechtliche Beratung durch einen Fachanwalt.
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„#39 EU-Entgelttransparenzgesetz - Bewerbergehalt transparent kommunizieren“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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