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  4. #42 EU-Entgelttransparenzgesetz - Leitfaden zur diskriminierungsfreien Stellenbeschreibung
Eine diskriminierungsfreie Stellenbeschreibung beginnt nicht bei
einzelnen Formulierungen, sondern bei einem klaren und sachlich
begründeten Stellenprofil.

In dieser Folge zeigen wir, wie Unternehmen Anforderungen neutral
formulieren, Muss- und Kann-Kriterien sauber trennen und Stellen
so beschreiben, dass Auswahl und Vergütung auf objektiven und
nachvollziehbaren Kriterien beruhen. So lassen sich rechtliche
Risiken reduzieren und gleichzeitig passendere Bewerber
ansprechen.

Kurz und praxisnah, für Geschäftsführer, Inhaber und
Personalverantwortliche im Mittelstand.

Geschrieben und geprüft von Michaela und Stefan Schulz,
eingesprochen von unseren digitalen Sprechern.

Praxisimpuls: Jeden Monat 30 Minuten per Zoom, kostenfrei.
Mitarbeiter finden und Gehalt klären, aus der Praxis.

Jetzt kostenfrei anmelden, alle Infos hier:
https://recruiting-impulse.com/praxisimpuls/?quelle=spotify

Zum ausführlichen Blogartikel:
https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/umsetzung-im-unternehmen/leitfaden-diskriminierungsfreie-stellenbeschreibung/

Alle unsere Blogartikel in der Übersicht:

https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/blog/

Website:

https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/

Alle Infos und Kontakt:

https://recruiting-impulse.com/uebersicht-ueber-alle-informationen/

LinkedIn:

https://www.linkedin.com/in/recruiting-impulse-stefan-schulz/

Zur Info: Dieser Podcast ersetzt keine
rechtliche Beratung durch einen Fachanwalt.
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„#42 EU-Entgelttransparenzgesetz - Leitfaden zur diskriminierungsfreien Stellenbeschreibung“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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