Technischer Betriebswirt erfolgreich bestehen Archiv
372 Episoden
14 Minuten
Hallo an alle motivierten Studierenden auf dem Weg zum Technischen Betriebswirt! Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt in „Technischer Betriebswirt erfolgreich bestehen“ den Außenwert des Geldes, Wechselkursnotierungen, Auf- und Abwertung sowie Auswirkungen auf Einkauf, Export und Margen. Drei technische Praxisfälle zeigen, wie Fremdwährungsrisiken entstehen und begrenzt werden können.
Die Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Passend zum Podcast gibt es die Buchreihe „Technischer Betriebswirt erfolgreich bestehen“. Quelle zur Einordnung: Deutsche Bundesbank, effektive Wechselkurse des Euro: https://www.bundesbank.de/de/statistiken/wechselkurse/effektive-wechselkurse/-/effektive-wechselkurse-des-euro-773000
Diese Folge wurde mit der KI-Stimme von Dr. Tobias Oberdieck eingesprochen.
Die Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Passend zum Podcast gibt es die Buchreihe „Technischer Betriebswirt erfolgreich bestehen“. Quelle zur Einordnung: Deutsche Bundesbank, effektive Wechselkurse des Euro: https://www.bundesbank.de/de/statistiken/wechselkurse/effektive-wechselkurse/-/effektive-wechselkurse-des-euro-773000
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15 Minuten
Hallo an alle motivierten Studierenden auf dem Weg zum Technischen Betriebswirt! Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast „Technischer Betriebswirt erfolgreich bestehen“ die Zahlungsbilanz anhand technischer Export-, Import- und Investitionsfälle. Du lernst Waren, Dienstleistungen, Primär- und Sekundäreinkommen, Vermögensänderungen und finanzielle Gegenbuchungen auseinanderzuhalten.
Die Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur Vertiefung passt die Buchreihe „Technischer Betriebswirt erfolgreich bestehen“. Fachliche Grundlage: die beiden Textbände „Aspekte der allgemeinen Volks- und Betriebswirtschaftslehre“ und die aktuellen methodischen Erläuterungen der Deutschen Bundesbank: https://www.bundesbank.de/de/statistiken/aussenwirtschaft/zahlungsbilanz/methodische-erlaeuterungen-772308
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Die Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur Vertiefung passt die Buchreihe „Technischer Betriebswirt erfolgreich bestehen“. Fachliche Grundlage: die beiden Textbände „Aspekte der allgemeinen Volks- und Betriebswirtschaftslehre“ und die aktuellen methodischen Erläuterungen der Deutschen Bundesbank: https://www.bundesbank.de/de/statistiken/aussenwirtschaft/zahlungsbilanz/methodische-erlaeuterungen-772308
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14 Minuten
Hallo an alle motivierten Studierenden für den Technischen Betriebswirt! Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt nominales und reales Bruttoinlandsprodukt, Preisbereinigung und BIP pro Kopf. Ein Antriebstechnikbetrieb zeigt, warum Umsatzwachstum nicht automatisch mehr Produktion bedeutet und weshalb Wohlstand mehr umfasst als das BIP. Du hörst „Technischer Betriebswirt erfolgreich bestehen“. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Passend dazu gibt es die Buchreihe „Technischer Betriebswirt erfolgreich bestehen“.
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15 Minuten
Hallo an alle motivierten Studierenden auf dem Weg zum Technischen Betriebswirt! Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt die Volkswirtschaftlichen Gesamtrechnungen am Beispiel eines Wärmepumpenherstellers: Entstehung, Verwendung und Verteilung des Bruttoinlandsprodukts sowie der Unterschied zum Bruttonationaleinkommen. Die Zahlenbeispiele sind fiktiv und machen Wertschöpfung und Außenbeitrag nachvollziehbar. Du hörst „Technischer Betriebswirt erfolgreich bestehen“. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Dazu passt die Buchreihe „Technischer Betriebswirt erfolgreich bestehen“.
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15 Minuten
Hallo an alle motivierten Studierenden, die sich auf den Technischen Betriebswirt vorbereiten! Tobias von der GrandEdu GmbH erweitert den Wirtschaftskreislauf um Sparen, Investitionen, Staat und Ausland. Ein Automatisierungsbetrieb veranschaulicht Faktoreinkommen, Brutto- und Nettoinvestitionen, öffentliche Aufträge sowie Import und Export. Du hörst „Technischer Betriebswirt erfolgreich bestehen“. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur Vertiefung gibt es die Buchreihe „Technischer Betriebswirt erfolgreich bestehen“.
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14 Minuten
Hallo an alle motivierten Studierenden auf dem Weg zum Technischen Betriebswirt! Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt den einfachen Wirtschaftskreislauf mit Haushalten und Unternehmen. Güter-, Faktor- und Geldströme werden am Beispiel eines Werkzeugherstellers verständlich, einschließlich der Grenzen des Modells. Du hörst „Technischer Betriebswirt erfolgreich bestehen“. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Die Buchreihe „Technischer Betriebswirt erfolgreich bestehen“ ergänzt den Podcast.
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15 Minuten
Hallo an alle motivierten Studierenden für den Technischen Betriebswirt! Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt, warum der Staat in einer Sozialen Marktwirtschaft Regeln setzt, Wettbewerb schützt, Infrastruktur bereitstellt und sozialen Ausgleich organisiert. Technische Praxisfälle zu Spezialventilen, Energieanlagen und Strukturwandel machen Chancen und Grenzen staatlicher Eingriffe verständlich. Du hörst „Technischer Betriebswirt erfolgreich bestehen“. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Passend zum Podcast gibt es die Buchreihe „Technischer Betriebswirt erfolgreich bestehen“.
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15 Minuten
Hallo an alle motivierten Studierenden, die sich auf den Technischen Betriebswirt vorbereiten! Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt die Grundideen der Sozialen Marktwirtschaft: wirtschaftliche Freiheit, Wettbewerb, verlässliche Regeln und sozialer Ausgleich. Der Wärmetauscherbetrieb liefert greifbare Beispiele für Innovation, externe Effekte und Strukturwandel. Du hörst „Technischer Betriebswirt erfolgreich bestehen“. Die Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Schau auch in die Buchreihe „Technischer Betriebswirt erfolgreich bestehen“.
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15 Minuten
Hallo an alle motivierten Studierenden auf dem Weg zum Technischen Betriebswirt! Tobias von der GrandEdu GmbH vergleicht Markt- und Zentralverwaltungswirtschaft anhand von Maschinenbau, Präzisionsstahl und Transformatoren. Im Fokus stehen Entscheidungswege, Preise, Informationen, Anreize und Verteilung. Du hörst „Technischer Betriebswirt erfolgreich bestehen“. Die Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Ergänzend gibt es die Buchreihe „Technischer Betriebswirt erfolgreich bestehen“.
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15 Minuten
Hallo an alle motivierten Studierenden auf dem Weg zum Technischen Betriebswirt! Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt Knappheit, Opportunitätskosten und die Grundfragen jedes Wirtschaftssystems. Beispiele aus Fertigung, Beschaffung und Kapazitätsplanung zeigen, warum Preise, Pläne und Regeln Entscheidungen koordinieren. Du hörst „Technischer Betriebswirt erfolgreich bestehen“. Die Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur Vertiefung gibt es die Buchreihe „Technischer Betriebswirt erfolgreich bestehen“.
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15 Minuten
Hallo an alle motivierten Studierenden, die sich auf den Technischen Betriebswirt vorbereiten! Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt, wie sich Volkswirtschaftslehre und Betriebswirtschaftslehre unterscheiden und im technischen Betrieb ergänzen. Anhand von Montagelinien, Sensorik und Maschinenbau geht es um Knappheit, Ziele, Modelle sowie mikro- und makroökonomische Perspektiven. Der Podcast heißt „Technischer Betriebswirt erfolgreich bestehen“. Die Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Entdecke auch die passende Buchreihe „Technischer Betriebswirt erfolgreich bestehen“.
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10 Minuten
Willkommen beim Podcast „Technischer Betriebswirt erfolgreich bestehen“ der GrandEdu GmbH – dein ultimativer Begleiter auf dem Weg zum Bachelor Professional of Technical Management (CCI) und IHK-Abschluss!
Thema der heutigen Folge:
Tarifliche und betriebliche Rahmenbedingungen der innerbetrieblichen Interessenvertretung
Highlights dieser Folge:
️ Tarifverträge – Die Grundlage der Arbeitsbedingungen
Wer verhandelt Tarifverträge? Gewerkschaften vs. Arbeitgeberverbände
Rechte & Pflichten: Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Zusatzleistungen
Beispiel: Metall-Tarifvertrag – Wie er die Löhne und Arbeitszeiten in der Branche sichert
Betriebsvereinbarungen – Flexibilität auf Unternehmensebene
️ Unterschied zwischen Tarifvertrag & Betriebsvereinbarung
️ Beispiel: Gleitzeitregelung als Betriebsvereinbarung zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung
Mitbestimmung des Betriebsrats: Welche Maßnahmen sind zwingend, welche freiwillig?
Tarifbindung & ihre Auswirkungen
Tarifvertrag gilt auch für Nicht-Gewerkschaftsmitglieder – Warum das so ist
Beispiel: 2.800 € Mindestlohn in der Metallbranche – Schutz vor Lohndumping
Kann ein Arbeitgeber schlechtere Bedingungen festlegen als im Tarifvertrag?
Die Hierarchie der Rechtsquellen – Was gilt wann?
Gesetz > Tarifvertrag > Betriebsvereinbarung > Arbeitsvertrag
️ Das Günstigkeitsprinzip: Warum eine Regelung nur abweichen darf, wenn sie besser für Arbeitnehmer ist
Beispiel: Kann ein Unternehmen durch Betriebsvereinbarung den Tariflohn senken?
️ Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Sozialleistungen
Wann darf der Betriebsrat mitreden?
Einführung neuer betrieblicher Sozialleistungen – Wer entscheidet?
Beispiel: Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge – Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat?
Prüfungstipps für deine IHK-Prüfung
Mitbestimmungsrechte nach BetrVG – §87 (soziale Angelegenheiten), §80-113 (Betriebsratspflichten)
Typische Prüfungsfrage: „Welche Rechte hat der Betriebsrat bei der Einführung von flexiblen Arbeitszeiten?“ – So beantwortest du sie souverän!
Tarifvertrag vs. Betriebsvereinbarung vs. Arbeitsvertrag – Wie unterscheiden sie sich?
Warum ist das wichtig für Technische Betriebswirte?
Ein solides Verständnis der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen hilft dir, unternehmerische Entscheidungen rechtskonform zu gestalten, Mitarbeiterinteressen zu berücksichtigen und betriebswirtschaftliche Maßnahmen effektiv umzusetzen.
Mit Dr. Peter Schlecht, Dr. Tobias Oberdieck, Manutschehr Fabian Wahadj, B.A., und Nikita Maleev bekommst du praxisnahe Einblicke in das Thema – kompakt, verständlich und direkt anwendbar für deine IHK-Prüfung!
Viel Spaß beim Anhören wünscht dir das Team der GrandEdu!
Thema der heutigen Folge:
Tarifliche und betriebliche Rahmenbedingungen der innerbetrieblichen Interessenvertretung
Highlights dieser Folge:
️ Tarifverträge – Die Grundlage der Arbeitsbedingungen
Wer verhandelt Tarifverträge? Gewerkschaften vs. Arbeitgeberverbände
Rechte & Pflichten: Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Zusatzleistungen
Beispiel: Metall-Tarifvertrag – Wie er die Löhne und Arbeitszeiten in der Branche sichert
Betriebsvereinbarungen – Flexibilität auf Unternehmensebene
️ Unterschied zwischen Tarifvertrag & Betriebsvereinbarung
️ Beispiel: Gleitzeitregelung als Betriebsvereinbarung zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung
Mitbestimmung des Betriebsrats: Welche Maßnahmen sind zwingend, welche freiwillig?
Tarifbindung & ihre Auswirkungen
Tarifvertrag gilt auch für Nicht-Gewerkschaftsmitglieder – Warum das so ist
Beispiel: 2.800 € Mindestlohn in der Metallbranche – Schutz vor Lohndumping
Kann ein Arbeitgeber schlechtere Bedingungen festlegen als im Tarifvertrag?
Die Hierarchie der Rechtsquellen – Was gilt wann?
Gesetz > Tarifvertrag > Betriebsvereinbarung > Arbeitsvertrag
️ Das Günstigkeitsprinzip: Warum eine Regelung nur abweichen darf, wenn sie besser für Arbeitnehmer ist
Beispiel: Kann ein Unternehmen durch Betriebsvereinbarung den Tariflohn senken?
️ Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Sozialleistungen
Wann darf der Betriebsrat mitreden?
Einführung neuer betrieblicher Sozialleistungen – Wer entscheidet?
Beispiel: Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge – Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat?
Prüfungstipps für deine IHK-Prüfung
Mitbestimmungsrechte nach BetrVG – §87 (soziale Angelegenheiten), §80-113 (Betriebsratspflichten)
Typische Prüfungsfrage: „Welche Rechte hat der Betriebsrat bei der Einführung von flexiblen Arbeitszeiten?“ – So beantwortest du sie souverän!
Tarifvertrag vs. Betriebsvereinbarung vs. Arbeitsvertrag – Wie unterscheiden sie sich?
Warum ist das wichtig für Technische Betriebswirte?
Ein solides Verständnis der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen hilft dir, unternehmerische Entscheidungen rechtskonform zu gestalten, Mitarbeiterinteressen zu berücksichtigen und betriebswirtschaftliche Maßnahmen effektiv umzusetzen.
Mit Dr. Peter Schlecht, Dr. Tobias Oberdieck, Manutschehr Fabian Wahadj, B.A., und Nikita Maleev bekommst du praxisnahe Einblicke in das Thema – kompakt, verständlich und direkt anwendbar für deine IHK-Prüfung!
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9 Minuten
Willkommen beim Podcast „Technischer Betriebswirt erfolgreich bestehen“ der GrandEdu GmbH – dein ultimativer Begleiter auf dem Weg zum Bachelor Professional of Technical Management (CCI) und IHK-Abschluss!
Thema der heutigen Folge:
Gesetzliche Vorgaben zur innerbetrieblichen Interessenvertretung – Betriebsrat & Mitbestimmungsrechte im Fokus
Highlights dieser Folge:
Betriebsverfassungsrecht (BetrVG) – Das Rückgrat der Mitbestimmung
Warum Mitbestimmung wichtig ist und wie sie die Direktionsrechte des Arbeitgebers einschränkt
Beispiel: Wie der Betriebsrat bei der Umstellung von Gleitzeit auf Schichtarbeit mitbestimmt
Mitwirkungs- & Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
Mitwirkungsrechte: Informations-, Anhörungs-, Beratungs- und Vorschlagsrecht
Mitbestimmungsrechte: Zustimmungsrecht bei Einstellungen, Kündigungen & Arbeitszeitmodellen
Praxisbeispiel: Was passiert, wenn der Betriebsrat eine Personalentscheidung ablehnt?
Informations- und Beratungsrechte im Betrieb
️ Rechtzeitige und umfassende Information durch den Arbeitgeber
️ Beratungsrechte bei Umstrukturierungen: Wie der Betriebsrat soziale Maßnahmen mitgestaltet
️ Beispiel: Betriebsrat & Unternehmensumbau – Mitreden statt nur zusehen
Mitbestimmung in sozialen & wirtschaftlichen Angelegenheiten
️ Arbeitszeit & Urlaubsregelungen: Rechte des Betriebsrats bei Schichtplänen und Urlaubsgrundsätzen
Wirtschaftliche Mitbestimmung: Betriebsänderungen, Produktionsverlagerungen & Sozialpläne
Beispiel: Wie der Betriebsrat bei der Verlagerung von Produktionsstätten Einfluss nimmt
Betriebsrat im Aufsichtsrat – Mitbestimmung auf höchster Ebene
Warum Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat wichtig sind – und was das für große Unternehmen bedeutet
Beispiel: Aufsichtsratsmitbestimmung bei Fusionen oder strategischen Investitionen
Grundsätze der Zusammenarbeit: Arbeitgeber & Betriebsrat im Dialog
Vertrauensvolle Zusammenarbeit, Friedenspflicht & kooperative Problemlösungen
️ Gesetzliche Grundlagen: Wie das BetrVG faire Bedingungen für beide Seiten schafft
Prüfungstipps für deine IHK-Prüfung
Wichtige Paragraphen aus dem BetrVG: §87 (Mitbestimmung), §111 (Betriebsänderungen), §1 KSchG (Kündigungsschutz)
Typische Prüfungsfrage: „Welche Rechte hat der Betriebsrat bei der Einführung von Schichtarbeit?“ – So beantwortest du sie souverän!
Bonus: Mitbestimmung wirtschaftlich denken – Warum Sozialpläne nicht nur Arbeitnehmern, sondern auch Unternehmen nützen
Warum ist das wichtig für Technische Betriebswirte?
Verstehe die rechtlichen Grundlagen der Mitbestimmung, um in Führungspositionen souverän zu agieren. Wer die Spielregeln kennt, trifft bessere Entscheidungen und schafft ein motivierendes Arbeitsumfeld.
Mit Dr. Peter Schlecht, Dr. Tobias Oberdieck, Manutschehr Fabian Wahadj, B.A., und Nikita Maleev bekommst du praxisnahe Einblicke in das Thema – kompakt, verständlich und direkt anwendbar für deine IHK-Prüfung!
Viel Spaß beim Anhören wünscht dir das Team der GrandEdu!
Thema der heutigen Folge:
Gesetzliche Vorgaben zur innerbetrieblichen Interessenvertretung – Betriebsrat & Mitbestimmungsrechte im Fokus
Highlights dieser Folge:
Betriebsverfassungsrecht (BetrVG) – Das Rückgrat der Mitbestimmung
Warum Mitbestimmung wichtig ist und wie sie die Direktionsrechte des Arbeitgebers einschränkt
Beispiel: Wie der Betriebsrat bei der Umstellung von Gleitzeit auf Schichtarbeit mitbestimmt
Mitwirkungs- & Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
Mitwirkungsrechte: Informations-, Anhörungs-, Beratungs- und Vorschlagsrecht
Mitbestimmungsrechte: Zustimmungsrecht bei Einstellungen, Kündigungen & Arbeitszeitmodellen
Praxisbeispiel: Was passiert, wenn der Betriebsrat eine Personalentscheidung ablehnt?
Informations- und Beratungsrechte im Betrieb
️ Rechtzeitige und umfassende Information durch den Arbeitgeber
️ Beratungsrechte bei Umstrukturierungen: Wie der Betriebsrat soziale Maßnahmen mitgestaltet
️ Beispiel: Betriebsrat & Unternehmensumbau – Mitreden statt nur zusehen
Mitbestimmung in sozialen & wirtschaftlichen Angelegenheiten
️ Arbeitszeit & Urlaubsregelungen: Rechte des Betriebsrats bei Schichtplänen und Urlaubsgrundsätzen
Wirtschaftliche Mitbestimmung: Betriebsänderungen, Produktionsverlagerungen & Sozialpläne
Beispiel: Wie der Betriebsrat bei der Verlagerung von Produktionsstätten Einfluss nimmt
Betriebsrat im Aufsichtsrat – Mitbestimmung auf höchster Ebene
Warum Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat wichtig sind – und was das für große Unternehmen bedeutet
Beispiel: Aufsichtsratsmitbestimmung bei Fusionen oder strategischen Investitionen
Grundsätze der Zusammenarbeit: Arbeitgeber & Betriebsrat im Dialog
Vertrauensvolle Zusammenarbeit, Friedenspflicht & kooperative Problemlösungen
️ Gesetzliche Grundlagen: Wie das BetrVG faire Bedingungen für beide Seiten schafft
Prüfungstipps für deine IHK-Prüfung
Wichtige Paragraphen aus dem BetrVG: §87 (Mitbestimmung), §111 (Betriebsänderungen), §1 KSchG (Kündigungsschutz)
Typische Prüfungsfrage: „Welche Rechte hat der Betriebsrat bei der Einführung von Schichtarbeit?“ – So beantwortest du sie souverän!
Bonus: Mitbestimmung wirtschaftlich denken – Warum Sozialpläne nicht nur Arbeitnehmern, sondern auch Unternehmen nützen
Warum ist das wichtig für Technische Betriebswirte?
Verstehe die rechtlichen Grundlagen der Mitbestimmung, um in Führungspositionen souverän zu agieren. Wer die Spielregeln kennt, trifft bessere Entscheidungen und schafft ein motivierendes Arbeitsumfeld.
Mit Dr. Peter Schlecht, Dr. Tobias Oberdieck, Manutschehr Fabian Wahadj, B.A., und Nikita Maleev bekommst du praxisnahe Einblicke in das Thema – kompakt, verständlich und direkt anwendbar für deine IHK-Prüfung!
Viel Spaß beim Anhören wünscht dir das Team der GrandEdu!
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Thema der heutigen Folge:
Betriebliche Sozialpolitik – Aufbau, Inhalte und praktische Umsetzung
Highlights dieser Folge:
Grundlagen der betrieblichen Sozialpolitik
Was ist betriebliche Sozialpolitik und warum ist sie für Unternehmen so wichtig?
Ziele: Förderung von Motivation, Mitarbeiterbindung und Wohlbefinden
Beispiel: Wie Unternehmen mit gezielten Sozialleistungen die Zufriedenheit ihrer Teams steigern
Die drei Säulen der betrieblichen Sozialpolitik
Soziale Leistungen: Darlehen, Jubiläumszuwendungen, Belegschaftsaktien
Soziale Einrichtungen: Kantinen, Betriebsärzte, Werkswohnungen
Altersvorsorge: Direktzusagen, Unterstützungskassen, Pensionskassen
Flexibilität durch das Cafeteria-System
Mitarbeitende wählen selbst: Flexible Sozialleistungen nach individuellen Bedürfnissen
Warum dieses System die Zufriedenheit und Produktivität im Unternehmen steigert
Rechtliche Grundlagen und Mitbestimmung
️ Gesetze & Regelungen: Betriebsverfassungsgesetz, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen
Rolle des Betriebsrats: Mitbestimmung bei Sozialleistungen und Überwachung der Umsetzung
Beispiel: Wann der Betriebsrat bei Sozialplänen mitentscheiden darf – und wann nicht
Arbeitsunfälle & Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
Checkliste im Notfall: Erste Hilfe, Unfallmeldung, Dokumentation
Fallbeispiel: Was tun, wenn ein Mitarbeiter während der Arbeit verunglückt?
Prüfungstipps für dein Sozialpolitik-Wissen
Was du für die IHK-Prüfung wissen musst: Soziale Leistungen, Mitbestimmungsrechte & gesetzliche Grundlagen
Fallbeispiel: Wie du Maßnahmen der betrieblichen Sozialpolitik wirtschaftlich bewertest
Bonus: Der Mutterschutz und die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers in der Praxis
Warum ist das für Betriebswirte wichtig?
Betriebliche Sozialpolitik ist mehr als nur ein „Nice-to-have“ – sie ist ein strategisches Instrument zur Mitarbeiterbindung
Wer die rechtlichen Rahmenbedingungen und wirtschaftlichen Aspekte versteht, kann den Unternehmenserfolg aktiv mitgestalten
Mit Dr. Peter Schlecht, Dr. Tobias Oberdieck, Manutschehr Fabian Wahadj, B.A., und Nikita Maleev bekommst du praxisnahe Einblicke in das Thema – kompakt, verständlich und direkt anwendbar für deine IHK-Prüfung!
Viel Spaß beim Anhören wünscht dir das Team der GrandEdu!
Thema der heutigen Folge:
Betriebliche Sozialpolitik – Aufbau, Inhalte und praktische Umsetzung
Highlights dieser Folge:
Grundlagen der betrieblichen Sozialpolitik
Was ist betriebliche Sozialpolitik und warum ist sie für Unternehmen so wichtig?
Ziele: Förderung von Motivation, Mitarbeiterbindung und Wohlbefinden
Beispiel: Wie Unternehmen mit gezielten Sozialleistungen die Zufriedenheit ihrer Teams steigern
Die drei Säulen der betrieblichen Sozialpolitik
Soziale Leistungen: Darlehen, Jubiläumszuwendungen, Belegschaftsaktien
Soziale Einrichtungen: Kantinen, Betriebsärzte, Werkswohnungen
Altersvorsorge: Direktzusagen, Unterstützungskassen, Pensionskassen
Flexibilität durch das Cafeteria-System
Mitarbeitende wählen selbst: Flexible Sozialleistungen nach individuellen Bedürfnissen
Warum dieses System die Zufriedenheit und Produktivität im Unternehmen steigert
Rechtliche Grundlagen und Mitbestimmung
️ Gesetze & Regelungen: Betriebsverfassungsgesetz, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen
Rolle des Betriebsrats: Mitbestimmung bei Sozialleistungen und Überwachung der Umsetzung
Beispiel: Wann der Betriebsrat bei Sozialplänen mitentscheiden darf – und wann nicht
Arbeitsunfälle & Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
Checkliste im Notfall: Erste Hilfe, Unfallmeldung, Dokumentation
Fallbeispiel: Was tun, wenn ein Mitarbeiter während der Arbeit verunglückt?
Prüfungstipps für dein Sozialpolitik-Wissen
Was du für die IHK-Prüfung wissen musst: Soziale Leistungen, Mitbestimmungsrechte & gesetzliche Grundlagen
Fallbeispiel: Wie du Maßnahmen der betrieblichen Sozialpolitik wirtschaftlich bewertest
Bonus: Der Mutterschutz und die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers in der Praxis
Warum ist das für Betriebswirte wichtig?
Betriebliche Sozialpolitik ist mehr als nur ein „Nice-to-have“ – sie ist ein strategisches Instrument zur Mitarbeiterbindung
Wer die rechtlichen Rahmenbedingungen und wirtschaftlichen Aspekte versteht, kann den Unternehmenserfolg aktiv mitgestalten
Mit Dr. Peter Schlecht, Dr. Tobias Oberdieck, Manutschehr Fabian Wahadj, B.A., und Nikita Maleev bekommst du praxisnahe Einblicke in das Thema – kompakt, verständlich und direkt anwendbar für deine IHK-Prüfung!
Viel Spaß beim Anhören wünscht dir das Team der GrandEdu!
9 Minuten
Willkommen beim Podcast „Technischer Betriebswirt erfolgreich bestehen“ der GrandEdu GmbH – dein ultimativer Begleiter auf dem Weg zum Bachelor Professional of Technical Management (CCI) und IHK-Abschluss!
Thema der heutigen Folge:Rechtsgrundlagen und Gestaltungsfaktoren des Arbeitsverhältnisses anwenden
Highlights dieser Folge:
Grundlagen des Arbeits- und Sozialrechts
️ Wie das Arbeitsrecht das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regelt
Der Einfluss von Sozialpolitik auf betriebliche Strukturen und Mitarbeiterbindung
Beispiel: Die Entwicklung von der staatlichen Sozialgesetzgebung zur betrieblichen Sozialpolitik
Rechtsgrundlagen und Gestaltungsfaktoren im Arbeitsverhältnis
Arbeitsvertragsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Mitbestimmungsgesetz – was steckt dahinter?
️ Arbeitsschutzgesetze und Mutterschutz: Wie Unternehmen für sichere Arbeitsbedingungen sorgen
Individuelles vs. kollektives Arbeitsrecht – wo liegt der Unterschied?
Das Spannungsfeld zwischen Unternehmen, Mitarbeitern und Gesellschaft
Warum betriebliche Sozialpolitik ein Balanceakt ist
Unternehmensinteressen vs. soziale Gerechtigkeit: Wie Unternehmen und Gesellschaft zusammenwirken
Rechtsvorschriften im Überblick
Wichtige Gesetze: Arbeitsvertragsrecht (§611 BGB), Betriebsverfassungsrecht, Tarifverträge
Praxisbeispiel: Wie Tarifverträge die Arbeitsbedingungen in verschiedenen Branchen beeinflussen
Der Arbeitsvertrag – was muss rein? (Beschäftigungspflicht, Vergütung, Zeugnispflicht)
Prüfungstipps für dein Arbeitsrecht-Wissen
So unterscheidest du individuelle von kollektiven Arbeitsrechtsregelungen
Fallbeispiel: Ist eine Kündigung wegen Alkohol am Arbeitsplatz rechtens?
Checkliste für die Prüfung: Nachweisgesetz, Kündigungsschutzgesetz und Co. sicher anwenden
Warum ist das für Betriebswirte wichtig?
Wer die rechtlichen Grundlagen kennt, kann Arbeitsverhältnisse rechtssicher gestalten
Vermeide teure Fehler im Personalmanagement durch fundiertes Wissen im Arbeitsrecht
Mit Dr. Peter Schlecht, Dr. Tobias Oberdieck, Manutschehr Fabian Wahadj, B.A., und Nikita Maleev bekommst du praxisnahe Einblicke in das Thema – kompakt, verständlich und direkt anwendbar für deine IHK-Prüfung!
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Thema der heutigen Folge:Rechtsgrundlagen und Gestaltungsfaktoren des Arbeitsverhältnisses anwenden
Highlights dieser Folge:
Grundlagen des Arbeits- und Sozialrechts
️ Wie das Arbeitsrecht das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regelt
Der Einfluss von Sozialpolitik auf betriebliche Strukturen und Mitarbeiterbindung
Beispiel: Die Entwicklung von der staatlichen Sozialgesetzgebung zur betrieblichen Sozialpolitik
Rechtsgrundlagen und Gestaltungsfaktoren im Arbeitsverhältnis
Arbeitsvertragsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Mitbestimmungsgesetz – was steckt dahinter?
️ Arbeitsschutzgesetze und Mutterschutz: Wie Unternehmen für sichere Arbeitsbedingungen sorgen
Individuelles vs. kollektives Arbeitsrecht – wo liegt der Unterschied?
Das Spannungsfeld zwischen Unternehmen, Mitarbeitern und Gesellschaft
Warum betriebliche Sozialpolitik ein Balanceakt ist
Unternehmensinteressen vs. soziale Gerechtigkeit: Wie Unternehmen und Gesellschaft zusammenwirken
Rechtsvorschriften im Überblick
Wichtige Gesetze: Arbeitsvertragsrecht (§611 BGB), Betriebsverfassungsrecht, Tarifverträge
Praxisbeispiel: Wie Tarifverträge die Arbeitsbedingungen in verschiedenen Branchen beeinflussen
Der Arbeitsvertrag – was muss rein? (Beschäftigungspflicht, Vergütung, Zeugnispflicht)
Prüfungstipps für dein Arbeitsrecht-Wissen
So unterscheidest du individuelle von kollektiven Arbeitsrechtsregelungen
Fallbeispiel: Ist eine Kündigung wegen Alkohol am Arbeitsplatz rechtens?
Checkliste für die Prüfung: Nachweisgesetz, Kündigungsschutzgesetz und Co. sicher anwenden
Warum ist das für Betriebswirte wichtig?
Wer die rechtlichen Grundlagen kennt, kann Arbeitsverhältnisse rechtssicher gestalten
Vermeide teure Fehler im Personalmanagement durch fundiertes Wissen im Arbeitsrecht
Mit Dr. Peter Schlecht, Dr. Tobias Oberdieck, Manutschehr Fabian Wahadj, B.A., und Nikita Maleev bekommst du praxisnahe Einblicke in das Thema – kompakt, verständlich und direkt anwendbar für deine IHK-Prüfung!
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